|
|
При приеме на работу трудовой договор подписан не был, запись в трудовой книжке отсутсвует
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Южно-Сахалинск |
| |
| Подскажите пожалуйста. При приеме на работу трудовой договор подписан не был, запись в трудовой книжке отсутсвует. Имеют ли мои отношения с работодателем(ИП) законную силу.Могу ли требовать отметки в ТК и подписания договора со дня трудоустройства. Какой срок могут указать в качестве испытательного. Размер оплаты и испытательный срок(6 месяцев) был оговорен на словах. С момента трудоустройства прошел год .В случае моего увольнения, работодатель должен действовать в рамках трудового законодательства или волен поступать как хочет? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Сергей, а кто вы по должности, что ваш испытательный срок 6 месяцев? Сколько по времени вы уже работаете? Приказ о приеме был издан, Вами подписан? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| Занимаю должность водителя. При трудоустройстве предоставил копии документов, с приказом о приеме не ознокомлен, не подписывал. Имею ли право право потребовать его копию или просто возможность ознакомиться,если он вообще имееться? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ваш испытательный срок должен быть не более 3х месяцев. Имеете право потребовать и приказ и трудовой договор.
Вы перевозите грузы? Расписываетесь в товарно - транспортной? Работаете на чьем авто? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| База продовольственная, занимаюсь развозом товара по точкам. Товарно – транспортной документацией заведует экспедитор, в мои обязаности этот пункт не вменен. Автомобиль пренадлежит компании. Бывали случаи замещал экспедитора, совмещая две должности, соответсвующей оплаты не получал, то есть фактически только свои водительские. Зарплата я так понимаю «серая». Встал вопрос о моем увольнение, в связи с моим отказом осуществлять занос торгового оборудывания на точки. Должностная инструкция отсутсвует, устраивался водителем. Непосредственный руководитель грозит написать инструкцию имеющюю данный пункт. Правомерны ли их действия и являюсь ли я работником данной организации по закону, если приказ о трудоустройстве отсутствуе? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сергей, Вам задали не праздный вопрос о товарно-транспортных накладных. Есть ли у Вас какие-либо документы организации, на которых стоит Ваша подпись? Если таких документов нет, Вам будет очень трудно доказать в суде факт работы на данного работодателя.
Работодатель может признать трудовые отношения добровольно. Но если он этого не сделает (и это почти наверняка), то Вы сможете установить этот факт только в судебном порядке. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Т.е. вы проработали в компании и никаких доков в глаза не видели? Вас ни разу ГАИ не останавливало и не требовали документов на груз ( в отсутствие экспедитора), как вы его замещали - доки подписывали?
Человек, фактически приступивший к работе, считается работником компании. А теперь, главный вопрос, трудовая у вас на руках? Сколько Вы там проработали? С вами должны (по идее) еще были заключить договор о мат ответственности водителя. Каковы будут действия компании, если Вы причините ущерб перевозимой продукции или автомобилю? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Пропустила пункт про "серую" з/п, что значит "видимо" - вы в ведомостях о з/п расписывались? Или деньги на карту приходят?
Про "фактически приступившего" - это я погорячилась, если доказательств в виде каких либо "следов" нет, то значит и сотрудника нет |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| был участником 2 дтп на транспорте организации, расписывался за легальную часть зарплаты, но только за 3 последних месяца. Товарные наклодные с моими росписями остаються у клиента. Еще вопрос,если договора о мат. ответсвенности нет, какие последствия влечет порча имущества компании??? |
| |
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| В судебном порядке, можно ли обязать выплачивать ущерб, в виде автомобиля пострадавшего в дтп, по моей вине. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сергей писал(а): был участником 2 дтп на транспорте организации, расписывался за легальную часть зарплаты, но только за 3 последних месяца. Товарные наклодные с моими росписями остаються у клиента. Еще вопрос,если договора о мат. ответсвенности нет, какие последствия влечет порча имущества компании???
Так. Значит, есть легальная часть зарплаты? Значит есть отчисления, пусть и маленькие, в ПФР? Если так, то:
1.Подаёте заявление с требованием заключить трудовой договор в письменном виде согласно ст.67 Трудового кодекса РФ. Заявление в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если не принимают - отправляйте почтой, заверенной телеграммой с уведомлением о вручении(попросите почтового работника снять копию для Вас, он обязан это сделать по Вашей просьбе). Можно отправить заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении, но это дольше.
2.Если договор не заключают - со вторым экземпляром заявления (или копией телеграммы, или с описью) в прокуратуру и госинспекцию труда. Хорошо бы иметь справку из ПФР о перечисленных взносах, которые сделал на Ваше имя этот работодатель. Сергей писал(а): В судебном порядке, можно ли обязать выплачивать ущерб, в виде автомобиля пострадавшего в дтп, по моей вине.
В некоторых случаях да. Посмотрите ст.234 ТК. |
| |
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| Если нет должностной иструкции, как трактуются мои обязаности. Если утвержденые законом положения где отражены обязаности водителей, как отдельной професии? |
| |
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
| Большое спасибо за ответы. Надоело подергаться психологическому давлению со стороны руководства,здоровье оно одно) Чувство своей правоты прибавило сил, еще раз спасибо. Буду действовать. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сергей писал(а): Если нет должностной иструкции, как трактуются мои обязаности. Если утвержденые законом положения где отражены обязаности водителей, как отдельной професии?
Обязанности трактуются так, как докажет (или не сможет доказать) каждая из сторон.
Если совсем не на что опереться, суд может взять за основу нормативные акты общего действия. Например, Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
Здесь, например, посмотрите. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...