..didl.. писал(а):

Вероника, рассмотрите еще вариант отрегулировать рабочим временем:

т.к. они совместители, то, полагаю, работают макс. 4 ч/день? можете одного оставить 4 ч/день, а другого 2ч/день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Т.о. не придется менять ни оклады, ни должности.

..didl.. писал(а):

я не использую понятие ставки. есть индивидуальный режим работы, неполное рабочее время, сделайте в 1с отличный от других график работы и используйте его

..didl.. писал(а):

Не за что!
Вообще, я бы выяснила причину такого решения руководства, если имеет место реальное расхождение их труд функций/объемов работы/ответственности, то имеет смысл пересмотреть ШР (разные должности и соответственно оклады).

Veronika писал(а):

..didl.. писал(а):

Не за что!
Вообще, я бы выяснила причину такого решения руководства, если имеет место реальное расхождение их труд функций/объемов работы/ответственности, то имеет смысл пересмотреть ШР (разные должности и соответственно оклады).

Причину я выяснила)Один, у которого оклад ниже, выполняет больший объем работы. Вот и решили их типа местами поменять по окладам)

..didl.. писал(а):

Тогда да, эта мысль получается более рациональная! ;)
Осталось дело за малым, тот 2ой сисадмин, не будет ли против такого изменения? Ведь по труд.книжке на лицо будет перевод на нижестоящую должность, а работники как правило это не любят. Может оставить его сисадмином, а первого сделать например главным/ведущим ..?

Veronika писал(а):

..didl.. писал(а):

Не за что!
Вообще, я бы выяснила причину такого решения руководства, если имеет место реальное расхождение их труд функций/объемов работы/ответственности, то имеет смысл пересмотреть ШР (разные должности и соответственно оклады).

Причину я выяснила)Один, у которого оклад ниже, выполняет больший объем работы. Вот и решили их типа местами поменять по окладам)