|
|
Ненормированный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Necta писал(а): Так для того и учёт, чтобы не было незаконно. Это сдерживающий фактор для работодателя.
Не, ну если работнику хочется по устному распоряжению вкалывать каждый день по 15 часов, если он не против, так и разговору нет. Один работает до ночи, второй это никак не фиксирует.
С адекватным работником такой номер не пройдёт. Он будет требовать учёта. И будет правильно делать.
Потому что это обезопасит его от постоянной переработки.
А для работодателя есть чёткая норма. Императивная.
Да и всё, собссно.)
Necta, "И потом, ну зафиксировали Вы эти часы в доп. табеле - ДАЛЬШЕ то что? Передать бухам, чтоб вшили в Дело "Расчеты с персоналом", положили под сукно???  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Извините, что вмешиваюсь в ваши дебаты, но водителей можно легко проверить по путевым листам (переработки). Проштудировать и суммировать сверхурочные, а потом предоставить дни отдыха.Оплачивать, думаю сложнее, лучше отгул предоставить.  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Конечно, если заняться больше нечем - можно заниматься и этим!
Вы опять с точки зрения работодателя...
Меня, например, как работника, вообще не интересует, есть чем заниматься работодателю или нет.
Моё ненормированное время должно быть учтено. Это закон. Точка.
Как это будет делать работодатель - верить мне на слово, выводить в это же режим завгара, или галочки в разработанном специально для этого случая бланке будут ставить те, кого я развозила по вечерам-ночам - мне глубоко безразлично. И к обсуждаемому вопросу отношения не имеет.
Тося, мы не о сверхурочной работе, мы о ненормированном рабочем дне. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Necta писал(а): Цитата: Конечно, если заняться больше нечем - можно заниматься и этим!
Вы опять с точки зрения работодателя...
Меня, например, как работника, вообще не интересует, есть чем заниматься работодателю или нет.
Моё ненормированное время должно быть учтено. Это закон. Точка.
Как это будет делать работодатель - верить мне на слово, выводить в это же режим завгара, или галочки в разработанном специально для этого случая бланке будут ставить те, кого я развозила по вечерам-ночам - мне глубоко безразлично. И к обсуждаемому вопросу отношения не имеет.
Тося, мы не о сверхурочной работе, мы о ненормированном рабочем дне.
По-моиму к ненормированному рабочему дню - дополнительные дни отпуска. Норма в табеле.Все! И хоть каждый день "развози", есть доп.отпуск. Прально? 
Сверхурочка выгоднее для работника...  |
| |
|
|
|
Тося писал(а):
По-моиму к ненормированному рабочему дню - дополнительные дни отпуска. Норма в табеле.Все! И хоть каждый день "развози", есть доп.отпуск. Прально?
Нет, неправильно. Ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. |
| |
|
Наташа
 |
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
Вот это я дискуссию организовала! Вчера прочитала, что ответ умного специалиста одной очень известной конторы и он говорит, что учесть это время (я о ненормированном рабочем дне говорю)невозможно.
Например, так "Как известно, учет и контроль явки на работу и ухода с нее ведется в табеле учета рабочего времени. Но, так как при ненормированном рабочем дне работа выполняется за пределами его нормальной продолжительности, на практике такой учет трудно осуществим. Поэтому он может вестись способами, отличными от применяемых в условиях нормальной продолжительности рабочего дня, - например, на основании данных журнала поста охраны."
Какой-то маразм!
Коллеги, то, что вести учет работодатель обязан это я поняла уже. Поделитесь опытом ЧТО ИМЕННО, КАК писать в табеле? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Мы издали приказ в котором закрепили форму журнала учета рабочего времени по ненорм.р.д.Приложение 1 к приказу №____ от «___»_____________2012г. (девочки, закачала это приложение в обмен документами, а как сюда вставить не знаю, извините, пожалуйста).
В день, когда планируется такая работа работник заполняет графы 1-7, отдает на подпись руководителю (типа распоряжение отдал руководитель), на след.день работник заполняет графы 8-9 и сдает мне. По концу месяца я делаю сводную и один экз. отдаю директору. Если дира что-то не устраивает по часам, она сама разбирается, т.к.распоряжение подписала. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина AG27-13 ШАГ ВПЕРЕД писал(а): Вот это я дискуссию организовала! Вчера прочитала, что ответ умного специалиста одной очень известной конторы и он говорит, что учесть это время (я о ненормированном рабочем дне говорю)невозможно.
Например, так "Как известно, учет и контроль явки на работу и ухода с нее ведется в табеле учета рабочего времени. Но, так как при ненормированном рабочем дне работа выполняется за пределами его нормальной продолжительности, на практике такой учет трудно осуществим. Поэтому он может вестись способами, отличными от применяемых в условиях нормальной продолжительности рабочего дня, - например, на основании данных журнала поста охраны."
Какой-то маразм!
Коллеги, то, что вести учет работодатель обязан это я поняла уже. Поделитесь опытом ЧТО ИМЕННО, КАК писать в табеле?
Вот на этот вопрос я и пытаюсь получить ответ!  Пришли к одному выводу: в табеле, который Вы подаете бухам к оплате Вы не вправе писать никакие доп.часы, т.к. это по факту будет сверхурочка, которую бухи будут вынуждены оплатить соответствующим образом. Для себя Вы вправе вести хоть 10 "отдельных" табелей, которые будут лишним подтверждением нарушения Вами трудового законодательства, если работники часто привлекаются к работе в нерабочее время... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
По большому счету всё кладется под сукно и куча документов в принципе вообще никому не нужны, но законодатель нашего мнения, увы, не спросил. Надо - значит надо.