|
|
Как правильно рассчитать ежегодный отпуск после отпуска БИР?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
Добрый вечер... Помоготе пжл., рассчитать правильно отпуск...
1) 11.01.2009-11.01.2010 - 18 к.д. -ежегод отпуск
2) 25.12.2009-13.05.2010 - 140 к.д. отпуск по БИР
3) 14.05.2010-01.03.2013 - отпуск по уходу за ребенком (с 14.05.2010-03.05.2011 - оформлена на неполное рабочее время, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком)
4) 14.05.2010-21.08.2011 - отпуск прерван
5) 22.08.2011-08.01.2012 - отпуск по БИР
6) 09.01.2012-27.10.2014 - отпуск по уходу за ребенком
Получается следующее:
1. 11.01.2009-10.01.2010 -10 к.д.
2. 11.01.2010-10.01.2011 - 28 к.д.
3. 11.01.2011-03.05.2011 - 8 к.д.
4. 22.08.2011-08.01.2012 -9 к.д.
Итого: 55 к.д. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
алесяaliceolng@mail.ru
Россия, Мурманск
|
|
Добрый день, уважаемые профессионалы. У меня вопрос:
Из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я вышла 14.01.2013(досрочно). Когда наступает право моего очередного отпуска, через 6 месяцев (так говорят)?
Работаю на предприятии с 1995 года, до декрета долгов по отпускам нет оставалось. Последний был использован: часть - в феврале, оставшаяся - в августе 2010, а в октябре 2010 ушла в декрет (БиР).
На данный момент у меня двое несовершеннолетних детей, старший - ребенок-инвалид. Район Крайнего севера.
Спасибо. |
| |
|
|
0ktytujhcr
|
|
|
алеся писал(а): Добрый день, уважаемые профессионалы. У меня вопрос:
Из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я вышла 14.01.2013(досрочно). Когда наступает право моего очередного отпуска, через 6 месяцев (так говорят)?
Работаю на предприятии с 1995 года, когда-сколько было отгулено отпусков - не помню. Долгов перед предприятием у меня нет точно, осталась часть неотгуленного отпуска. У меня двое несовершеннолетних детей, старший - ребенок-инвалид. Район Крайнего севера.
Спасибо.
Добрый день, Алеся. Если на тот период, когда вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, у вас оставался неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск, то вы имеете полное право идти на эти оставшиеся дни в любой момент после выхода из отпуска по уходу по вашему заявлению. Главное, чтоб руководство было не против (так как есть график отпусков, в который вы скорее всего не внесены, и, если вы пойдете в отпуск, когда вашей душе угодно, то может так статься, что работать будет некому). |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Добрый вечер... Помоготе пжл., рассчитать правильно отпуск...
1) 11.01.2009-11.01.2010 - 18 к.д. -ежегод отпуск
2) 25.12.2009-13.05.2010 - 140 к.д. отпуск по БИР
3) 14.05.2010-01.03.2013 - отпуск по уходу за ребенком (с 14.05.2010-03.05.2011 - оформлена на неполное рабочее время, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком)
4) 14.05.2010-21.08.2011 - отпуск прерван
5) 22.08.2011-08.01.2012 - отпуск по БИР
6) 09.01.2012-27.10.2014 - отпуск по уходу за ребенком
Получается следующее:
1. 11.01.2009-10.01.2010 -10 к.д.
2. 11.01.2010-10.01.2011 - 28 к.д.
3. 11.01.2011-03.05.2011 - 8 к.д.
4. 22.08.2011-08.01.2012 -9 к.д.
Итого: 55 к.д.
Наталья, а какой период у вашей работницы был изначально (какого числа она принята)? |
| |
|
алесяaliceolng@mail.ru
Россия, Мурманск
|
|
Спасибо,Вам, Кошка за ответ, я несколько отредактировала свое сообщение. Вспомнила, что остаток отпуска 2010 г. я отгуляла в августе, а в октябре ушла в декрет. Не использовала больше ничего, кроме отпуска по уходу за ребенком. Я работаю в службе поддержки, и лишь одна из всего коллектива (порядка 15 чел.)территориально нахожусь на Кр.севере, остальные - в средней полосе. Поэтому, льготы у нас разные, тем более, у меня двое н/летних детей, один из к-х инвалид. Вопрос не стоит "отвоевать". Дело лишь в правильной информированности обеих сторон. Что положено - то положено. Никто не против следовать букве закона.
Спасибо. |
| |
|
|
0ktytujhcr
|
|
|
|
алеся писал(а): Спасибо,Вам, Кошка за ответ, я несколько отредактировала свое сообщение. Вспомнила, что остаток отпуска 2010 г. я отгуляла в августе, а в октябре ушла в декрет. Не использовала больше ничего, кроме отпуска по уходу за ребенком. Я работаю в службе поддержки, и лишь одна из всего коллектива (порядка 15 чел.)территориально нахожусь на Кр.севере, остальные - в средней полосе. Поэтому, льготы у нас разные, тем более, у меня двое н/летних детей, один из к-х инвалид. Вопрос не стоит "отвоевать". Дело лишь в правильной информированности обеих сторон. Что положено - то положено. Никто не против следовать букве закона.
Спасибо.
Пожалуйста. На счет льгот, на сколько я помню, они просто прибавляют дни к отпуску и/или дают право идти в отпуск в удобное для вас время, а не по графику. А количество дней к отпуску сотрудник зарабатыет в момент непосредственной работы на предприятии, находясь на больничном (в том числе декретный отпуск), в ежегодном отпуске ежегодно, то есть за определенный период, который обычно равен одному году. Но если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, то ее период, за который положен ежегодный отпуск, продлевается на количество дней отпуска по уходу. Одним словом - дни к ежегодному отпуску в момент отпуска по уходу не начисляются. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
алеся писал(а): Вопрос не стоит "отвоевать". Дело лишь в правильной информированности обеих сторон. Что положено - то положено. Никто не против следовать букве закона.
Согласно букве закона Вы должны пойти в отпуск по графику отпусков, который обязательно должен быть в Вашей организации, а Вы обязательно должны быть в него включены. Ст.123 ТК.
Правило "шести месяцев" к Вам не относится. Оно касается только тех работников, которые начинают работать в данной организации. Т.е. имеют значение только первые шесть месяцев работы. Далее имеет значение график отпусков. Ст.123 ТК.
У Вас нет права на отпуск в удобное для Вас время. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| Изначально была принята 11.01.2006 г. |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Добрый вечер... Помоготе пжл., рассчитать правильно отпуск...
1) 11.01.2009-11.01.2010 - 18 к.д. -ежегод отпуск
2) 25.12.2009-13.05.2010 - 140 к.д. отпуск по БИР
3) 14.05.2010-01.03.2013 - отпуск по уходу за ребенком (с 14.05.2010-03.05.2011 - оформлена на неполное рабочее время, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком)
4) 14.05.2010-21.08.2011 - отпуск прерван
5) 22.08.2011-08.01.2012 - отпуск по БИР
6) 09.01.2012-27.10.2014 - отпуск по уходу за ребенком
Получается следующее:
1. 11.01.2009-10.01.2010 -10 к.д.
2. 11.01.2010-10.01.2011 - 28 к.д.
3. 11.01.2011-03.05.2011 - 8 к.д.
4. 22.08.2011-08.01.2012 -9 к.д.
Итого: 55 к.д.
Наталья писал(а): Изначально была принята 11.01.2006 г.
Если не брать во внимание три периода с 11.01.2006 по 10.01.2009, считая, что за них отпуск был получен и истрачен сотрудницей в полном объеме, то у меня получается следующая картина (по периодам сотрудницы):
11.01.2009 - 10.01.2010 (остаток 10 дней);
11.01.2010 - 10.01.2011 (остаток 28 дней);
11.01.2011 - 30.10.2014 (остаток 28 дней).
Итого: 66 дней.
Мне не понятно, почему вы выкинули из расчета период с 04.05.2011 по 21.08.2011. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
04.05.2011 по 21.08.2011 - откуда этот период, вообще запуталась  . |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Добрый вечер... Помоготе пжл., рассчитать правильно отпуск...
1) 11.01.2009-11.01.2010 - 18 к.д. -ежегод отпуск
2) 25.12.2009-13.05.2010 - 140 к.д. отпуск по БИР
3) 14.05.2010-01.03.2013 - отпуск по уходу за ребенком (с 14.05.2010-03.05.2011 - оформлена на неполное рабочее время, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком)
4) 14.05.2010-21.08.2011 - отпуск прерван
5) 22.08.2011-08.01.2012 - отпуск по БИР
6) 09.01.2012-27.10.2014 - отпуск по уходу за ребенком
вот исходя из выделенных дат этот периодНаталья писал(а): 04.05.2011 по 21.08.2011
взялся.
Он вот здесьНаталья писал(а):
Получается следующее:
1. 11.01.2009-10.01.2010 -10 к.д.
2. 11.01.2010-10.01.2011 - 28 к.д.
3. 11.01.2011-03.05.2011 - 8 к.д.
4. 22.08.2011-08.01.2012 -9 к.д.
Итого: 55 к.д.
куда-то делся... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
.