Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выход в декрет и неиспользованный отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
mlk-disign@inbox.ru
Россия, Калининград
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[389102]  8 апреля 2013, 9:58
Оценок нет
Добрый день. Я работаю на предприятии 10 месяцев. Так получилось, что в мае я ухожу в декрет (30 недель беременности). Когда утверждался график отпусков, я еще не была беременная и записалась на май случайно (планировала поездку). Мой отпуск утвердили на май, но после того, как узнали, что я беременная, меня "передвинули" на ноябрь. Хотела спросить: что мне делать, если я хочу взять отпуск на начало мая? А если мне откажут, куда девается мой неиспользованный отпуск (есть ли какая-нибудь компенсация за его неиспользование)? И вообще, положен ли отпуск сотруднику, работающему менее 1 года? Спасибо.
Кира
Статус неизвестенКира
kira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
Написал 993 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#2[389103] 8 апреля 2013, 9:59
В каком смысле "передвинули"? Есть ГО, он утвержден, и менять его никто не вправе без вашего согласия.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[389110] 8 апреля 2013, 10:11
Кира писал(а):
Есть ГО, он утвержден, и менять его никто не вправе без вашего согласия.
Во-первых - да.

Во-вторых, Анастасия, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст.260 Трудового кодекса РФ.
Подавайте заявление об отпуске со ссылкой на ст.260 ТК. Работодатель обязан Вам его предоставить. Откажут - обратитесь в инспекцию труда.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.