Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Неполный рабочий день

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#31[388462] 4 апреля 2013, 13:30
при нормальной продолжительности раб.дня..а из указанной ссылки там речь наверняка идет о том, что работник в перерыв имеет право не находится на раб.месте,а работодатель хотел обратное
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#32[388464] 4 апреля 2013, 13:32
Цитата:
А устно можно договориться без обеда работать...
интересно как? если работник просит вас установить 4-х часовой ра.день с 9-13..а вы сами будете плюсовать 30 минут и отпускать раньше на 30 минут? а если по дороге с ним что то случится-тогда что?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#33[388469] 4 апреля 2013, 13:35
катерина писал(а):
при нормальной продолжительности раб.дня.
"Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д".


По-моему, всё четко и ясно.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#34[388507] 4 апреля 2013, 14:50
nataldream писал(а):

По-моему, всё четко и ясно.
Угу. И это капец.)
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#35[388508] 4 апреля 2013, 14:51
Necta писал(а):
nataldream писал(а):

По-моему, всё четко и ясно.
Угу. И это капец.)
Это ты меня ругаешь так?)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#36[388530] 4 апреля 2013, 15:30
nataldream писал(а):

Это ты меня ругаешь так?)
Тебя я ругать не могу in principle.
Это я обалдеваю от перспектив.)
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#37[388534] 4 апреля 2013, 15:33
Necta писал(а):
nataldream писал(а):

Это ты меня ругаешь так?)
Тебя я ругать не могу in principle.
Это я обалдеваю от перспектив.)
А по-моему, клёво: полчаса работаешь, потом полчаса кушаешь-отдыхаешь, снова полчаса работаешь, а потом уходишь с концами отдыхать от этой ужасной работы, устраиваешь себе "холю ногтей" и "ондулянсион на дому" :-D ))))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#38[388542] 4 апреля 2013, 15:39
Да бред это.) Если я, как работник, непосильно трудящийся 1 час, дойду до ВС, зуб на мясо крест на пузе, ВС внесёт поправочку в ТК. Просто не бьётся никто.
А в том арбитраже налоговые дела, там понятно.)
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#39[388681] 5 апреля 2013, 7:49
У меня много людей,которые сами трудятся неполный день по 4 часа или до обеда или после обеда без перерывов на обед..в инспекции по труду замечаний не сделали..тк работник изъявил желание в указанные часы работать, о чем сам заявление о приеме написал (вот моя страховка на этот случай)
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#40[388708] 5 апреля 2013, 9:04
катерина писал(а):
У меня много людей,которые сами трудятся неполный день по 4 часа или до обеда или после обеда без перерывов на обед..в инспекции по труду замечаний не сделали..тк работник изъявил желание в указанные часы работать, о чем сам заявление о приеме написал (вот моя страховка на этот случай)
Заявление работника - не страховка. Если работник напишет заявление, что он зарплату один раз в месяц получать хочет, то Вас же это не спасет....
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#41[388763] 5 апреля 2013, 10:13
Про зарплату да согласна, но про обед все таки не соглашусь, тк с ПВТР все в порядке работник желает соблюдать его на неполном раб.дне-в противном случае мы как работодатели нарушаем его раб.день и вместо 4-х часов,надо устанавливать 3,5 часа..А я как то все таки склонна к мнению инспекции
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#42[388786] 5 апреля 2013, 10:49
Решение суда явно выше мнения отдельно взятого инспектора.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#43[388850] 5 апреля 2013, 12:56
там решение суда было на другую тему..хотя пусть делает кто как считает нужным..я не вижу обоснованности и подтвержденного судом доказательств,когда обед не предоставлен,если по правилам часы перерывов указаны и работник не требует обратного
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.