qKadr писал(а):

Коллеги, а можно ведь на увольнение писать заявление так:

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию.


05.04.13г
подпись

Без указания даты увольнения... предупредил 5.04.13 и пляшем две недели и увольняем.. ну или раньше, как работодатель решит..

Такое заявление не ошибка ?

qKadr писал(а):

Коллеги, а можно ведь на увольнение писать заявление так:

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию.


05.04.13г
подпись

Без указания даты увольнения... предупредил 5.04.13 и пляшем две недели и увольняем.. ну или раньше, как работодатель решит..

Такое заявление не ошибка ?

nataldream писал(а):

qKadr писал(а):

Коллеги, а можно ведь на увольнение писать заявление так:

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию.


05.04.13г
подпись

Без указания даты увольнения... предупредил 5.04.13 и пляшем две недели и увольняем.. ну или раньше, как работодатель решит..

Такое заявление не ошибка ?

Работник должен указать дату увольнения или дописать, что он просит уволить его по истечении двух недель с момента получения заявления.

qKadr писал(а):

а еще вопрос: Если работник пришел сегодня и написал заявление на увольнение и сегодня же мы хотим его уволить и он очень жаждит.. По тк ведь написано, что идет отсчет со следующего дня.. Можем ли мы его уволить сегодня же.. Без какого либо отсчета ?

nataldream писал(а):

Елена писал(а):

Бабушка Удава писал(а):

А что по этому поводу считает самый главный дир? у него хоть спрашивали? вообще-то он ставит резолюции и на его имя пишутся заявы на приём-увольнение.

Самый главный дир передал полномочия по приему-увольнению заму по персоналу и заявления пишутся соотвественно на зама (организация - 5000 человек).

Тогда зам должен написать резолюцию типа "Прошу указать дату увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения согласно ст.80 ТК". Кадры пишут сотруднику соответствующее уведомление и всё)