Necta писал(а):

nataldream писал(а):

Шкловец тебя устроит?

Я щас помру от смеха.
Многолетний труд, накопившаяся усталость...
Жалко, что не в рифму.)))

Не устроит. По тем же причинам.
Остальные работники меня вообще не волнуют. Никакой дискриминации здесь нет и быть не может, они - не пенсионеры.
Очень хочется поглядеть на решение суда, если работодатель откажет пенсионеру в увольнении до истечения двухнедельного срока.))

nataldream писал(а):

Короче, у меня хоть что-то есть, а у тебя нет )))))

Necta писал(а):

nataldream писал(а):

Короче, у меня хоть что-то есть, а у тебя нет )))))

А фигли. У меня есть логика, здравый смысл, ч.3 ст.80 ТК

*и перманентная любовь к тебе*

nataldream писал(а):

так что не надо))))

Цитата:

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.

Necta писал(а):

Цитата:

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.

Ты тоже считаешь, что пенсионер - это тот, кто не работает и получает пенсию? )

nataldream писал(а):

Ты переврала)

Necta писал(а):

nataldream писал(а):

Ты переврала)

Да ну. Ясно сказано: гражданин становится пенсионером после выхода на пенсию.
Шкловец связывает статус пенсионера именно с прекращением трудовой деятельности. Даже комментировать нечего.
Мазухина вместе с Гарантом тоже за неоднократный выход на пенсию.
Здесь
Здесь: http://forum.garant.ru/read.php?9,1355617,page=1

Свиток: Ещё:

КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Под редакцией заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. ПАНИНА

7. В случаях, перечисленных в части третьей ст. 80 Кодекса, на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник. Одним из таких случаев является выход работника на пенсию.
Законодательство не дает ответа на вопрос о том, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает с этой причиной увольнения определенные гарантии. Не комментирует законодательство и понятия "выход на пенсию", поэтому под этим обычно понимается просто оставление пенсионерами работы.
Представляется, что в настоящее время работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.