|
|
перерывы в течение рабочего дня
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| на основании чего работодатель может ввести 15 минутный перерыв за каждый отработанный час сверх 8 часов? эти перерывы не оплачиваются |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А почему бы Вам не спросить у работодателя? )
Иначе вопрос и ответ имеют вид гадания на кофейной гуще.
Посмотрите, например, здесь. |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спрашивала. отвечают - согласно Трудовому законодательству.Каким статьям -не отвечают. И что они прописаны в Правилах внутреннего распорядка. Завтра посмотрю. Но я имею право отказаться от этих НЕОПЛАЧЕННЫХ перерывов, если они не входят в рабочее время и не оплачиваются? Получается, что у меня каждый 11-часовой рабочий день изымается полчаса рабочего времени. Т.е. мне засчитывается 9,5 часов |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Рита, если перерывы не после каждого часа (такое возможно при выполнении некоторых видов работ, например, постоянная работа за компьютером, перерывы входят в рабочее время и оплачиваются), а после каждого часа сверх 8 обычных, без перерывов, часов -
это какая-то ерунда. Поднимайте документы организации и жалуйтесь в ГИТ. |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Таким образом, 8-ми часовой рабочий день плюс перерыв на 1 час = 9-ти часовой рабочий день.А вот за каждый последующий час -15 минут перерыв неоплачиваемый и, естественно, не 45 мин работаешь - 15 минут отдыхаешь! Такой возможности нет каждый час каждому работнику уходить на 15 минут!То есть из моей рабочей смены в 11 часов в табель заносится только 9 часов 30 минут ,а из 12ти часовой - 9 часов 45 минут. И ещё - имею ли я право покидать территорию предприятия на время неоплачиваемого перерыва? В законодательстве прямо указано, что -да, могу. А если это запрещено Правилами внутреннего распорядка - законно ли это? И не является ли это "возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте"? |
| |
|
|
|
Цитата: имею ли я право покидать территорию предприятия на время неоплачиваемого перерыва?
даЦитата: А если это запрещено Правилами внутреннего распорядка - законно ли это?
Значит эти положения не подлежат применению (ст.8 ТК)
Вам в ГИТ прямая дорога, в заявлении можете попросить не раскрывать имя обратившегося работодателю. |
| |
|
Наташа
 |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Рита писал(а): И не является ли это "возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте"?
Нет. Ирина выше объяснила, что такое перерывы для отдыха и питания. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...