Ольга писал(а):

ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Подскажите, пжл, выход из такой ситуации:
Работник трудится в нашей организации сторожем по основному месту работы(сутки через четверо), также мы его хотим принять по совместительству в другой отдел на др. должность. Каким образом необходимо ему определить режим работы по совместительству, конкретно ведь не определишь? По графику?

Ольга писал(а):

Наташа, а устанавливать и утверждать суммированный учет каким образом? в ПВТР?
Я вообще этого не понимаю

МПБ писал(а):

А мне кажется, эти условия (СУРВ) можно оговорить в ТД этого сторожа, без изменения ПВТР.

Ольга писал(а):

)) объясню как могу)
Сторожам то установлен, но только им. А совместителя, которого мы берем, будет работать на др. должности.
У нас ПВТР идет приложением к колл. договору.. надо делать доп. к коллективному???
с ума сойти можно как же Вы всё знаете, запоминаете и понимаете..)
пойду я лучше улицы, наверно, подметать

nataldream писал(а):

МПБ писал(а):

А мне кажется, эти условия (СУРВ) можно оговорить в ТД этого сторожа, без изменения ПВТР.

Оговорить-то можно, но такой режим должен быть предусмотрен ПВТР. Эта обязанность установлена ТК, ч. 3 ст. 104 ТК.

МПБ писал(а):

Вот по поводу графика совместителя. Вы же ему установите продолжительность рабочей недели - не более 20 час. А уж когда он их будет отрабатывать- важно чтобы отработал. И не нужно никакого графика. Он по своему усмотрению сам решит. Главное - в свободное от основной работы время.

МПБ писал(а):

Все правильно. У нас ПВТР есть пункт " Для отдельных категорий работников по производственной необходимости устанавливается суммированный учет рабочего времени". А в ТД уже все прописывается конкретно.Не знаю, что там за организация у Ольги, но в своей я бы не стала никаких дополнений к КД или еще чего делать, а просто сделала изменение в самом ПВТР и заменила этот лист.