|
|
Пропал сотрудник
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnkitlin@gmail.com
Российская Федерация, Москва |
| |
Добрый день!
Коллеги, как правильно поступить в ситуации: после НГ сотрудник не приступил к своим обязанностям, но звонил и говорл, что оформит эти дни за свой счет, с 14 января вообще пропал, к телефону не подходит. Прописан он совершенно в другом городе. Ген.дир. просит отправить ему письмо или телеграмму. Первый раз столкнулась с такой ситуацией, что делать не знаю. Что писать: письм, письмо заказное или телеграмму и какое должно быть содержание этого письма? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Телеграмму или письмо заказное с описью вложения. 
Просим вас объяснить письменное своё отсутствие на рабочем месте с... по ...
Акты об отсутствии составляйте, НН в табеле. |
| |
|
Натальяnkitlin@gmail.com
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо!
Акт об отсутствии составлять от 09 января , когда он не пришел и на каждый день отдыльный акт, или сегоднишним числом, что его с 9 по 18 января нет на работе? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Можете от сегодняшнего с указанием дней отсутствия. Можете пару шлёпнуть:один в день начала отсутствия и второй, типа продолжающий.
Докладную еще от непосредственного руководителя. |
| |
|
Натальяnkitlin@gmail.com
Российская Федерация, Москва
|
|
Анютка2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Коллеги, добрый день!
Столкнулась впервые.. Сотрудник не появляется с 1 марта 2013 года. Непосредственный руководитель на объекте сообщил нам только 21 марта об этом. Конечно, сразу же составили акт об отсутствии, направили теграмму и заказное письмо. Телеграмма вернулась (не полученная).
Подскажите, правильно ли я составила акт 21-м числом? в нем указала, что сотрудник не появлялся с 1-го числа... и что сейчас делать? составить акт об отказе подписать? и каков дальше алгоритм...
Заранее спасибо |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Так а сотрудника вы хотите уволить или что? |
| |
|
Анютка2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
да, хотим. т.к. он оказывается просто на нас забил... сказал кому-то, что возвращаться не хочет и скрывается теперь... Почтальонам не открывает, на телефонные звонки не отвечает.
Подскажите, как правильно его уволить и правильно ли я написала акт? |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Рекомендуется оформлять акты ежедневно (посменно) - они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений. Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если телеграмма (лучше это было бы письмо с уведомлением) вернулось по причине отсутствия адресата, необходимо зафиксировать это в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получения письменных объяснений от сотрудника, затем составляем Акт о невозможности получить объяснения причин отсутствия на работе. Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции"), чтобы его сотрудники начали поиск данного работника. У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП (книги учета сообщений о происшествиях), подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур. Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении.
Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работник в силу ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), ст. 276 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ (ГПК РФ) должен быть признан безвестно отсутствующим в судебном порядке. Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы:
- приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе "Основание" должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда;
- трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". В графу 4 заносятся дата и номер приказа.
Трудовая книжка подлежит выдаче (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте. В случае невозможности передачи трудовой книжки родственникам она должна оставаться в организации до востребования. Срок ее хранения составляет не менее 75 лет. Помимо оформления кадровых документов работодатель должен произвести полный расчет с работником. Отсутствие последнего не является основанием для невыплаты заработной платы и других компенсаций. Все денежные суммы, подлежащие выплате, должны быть перечислены на депонент. |
| |
|
Анютка2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Анна, спасибо большое, за такой развернутый ответ!
А где можно посмотреть образцы на акт о невозможности получения письменных объяснений от сотрудника.
и правильно ли я офомила акт о невыходе на работу?Анютка писал(а): Коллеги, добрый день!
Столкнулась впервые.. Сотрудник не появляется с 1 марта 2013 года. Непосредственный руководитель на объекте сообщил нам только 21 марта об этом. Конечно, сразу же составили акт об отсутствии, направили теграмму и заказное письмо. Телеграмма вернулась (не полученная).
Подскажите, правильно ли я составила акт 21-м числом? в нем указала, что сотрудник не появлялся с 1-го числа... и что сейчас делать? составить акт об отказе подписать? и каков дальше алгоритм...
Заранее спасибо
|
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...