МПБ писал(а):

Поэтому и вопрос:

МПБ писал(а):

Если вы хотите принять человека на 3 месяца, значит ли это, что человек согласен на такое условие?

МПБ писал(а):

Поэтому и вопрос:

МПБ писал(а):

Если вы хотите принять человека на 3 месяца, значит ли это, что человек согласен на такое условие?

Диана писал(а):

МПБ писал(а):

Поэтому и вопрос:

МПБ писал(а):

Если вы хотите принять человека на 3 месяца, значит ли это, что человек согласен на такое условие?

Даже если согласен, оснований для заключения СТД нет (в данном случае).

Ирина писал(а):

МПБ писал(а):

Поэтому и вопрос:

МПБ писал(а):

Если вы хотите принять человека на 3 месяца, значит ли это, что человек согласен на такое условие?

ну он сегодня согласен, а завтра передумает...

Диана писал(а):

МПБ писал(а):

Поэтому и вопрос:

МПБ писал(а):

Если вы хотите принять человека на 3 месяца, значит ли это, что человек согласен на такое условие?

Даже если согласен, оснований для заключения СТД нет (в данном случае).

МПБ имеет в виду вариант оформления бессрочного ТД, но с устной договоренностью о том, что работник сам через 3 месяца уволится..

Елена писал(а):

А нельзя ли в рассмариваемом случае воспользоваться п.7 ст. 59 ТК и заключить ТД как "с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", прописав в ТД при этом конкретно для какой работы принимается работник?

Ирина писал(а):

Елена писал(а):

А нельзя ли в рассмариваемом случае воспользоваться п.7 ст. 59 ТК и заключить ТД как "с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", прописав в ТД при этом конкретно для какой работы принимается работник?

Там вродь как экономист, какая там "заведомо определенная работа"...

Елена писал(а):

Ирина писал(а):

Елена писал(а):

А нельзя ли в рассмариваемом случае воспользоваться п.7 ст. 59 ТК и заключить ТД как "с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", прописав в ТД при этом конкретно для какой работы принимается работник?

Там вродь как экономист, какая там "заведомо определенная работа"...

Аааа, экономист... Ну попробовать измудриться как-нибудь и сформулировать... Хотя дело ясное, что дело темное... Если работник не согласен на СТД и оснований нет, то лучше поговорить с работодателем и объяснить последствия обращения такого работника в ГИТ, суд и т.д.

Kadr писал(а):

Елена писал(а):

Ирина писал(а):

Елена писал(а):

А нельзя ли в рассмариваемом случае воспользоваться п.7 ст. 59 ТК и заключить ТД как "с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", прописав в ТД при этом конкретно для какой работы принимается работник?

Там вродь как экономист, какая там "заведомо определенная работа"...

Аааа, экономист... Ну попробовать измудриться как-нибудь и сформулировать... Хотя дело ясное, что дело темное... Если работник не согласен на СТД и оснований нет, то лучше поговорить с работодателем и объяснить последствия обращения такого работника в ГИТ, суд и т.д.

кстати да! мы тоже подумали прописать расширенные обязанности и принять по этому пункту!