Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Система штрафов

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Омск

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[382173] 13 марта 2013, 10:51

Девочки, а кто-нибудь разрабатывал систему штрафов для персонала? У нас хотят внедрять это для официантов, и еще создать чек-листы для их проверки. Как это все можно сделать?

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#2[382339] 13 марта 2013, 16:55

Штрафы запрещены, делайте договор мат ответственности, хотя я не очень понимаю, за что вы собрались "штрафовать" официантов, бой посуды?

Обожаю этот форум!!!

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[382351] 13 марта 2013, 17:37

Слово "штраф" вообще не должно фигурировать ни в каких кадровых документах. Иначе "накаркаете" и его же и получите.
Что-то похожее на штрафы - материальная ответственность и неначисление премии. Что и как сделать - зависит от обстоятельств и задач.

Модератор

Роман
llc.leader-cfdistrict@inbox.ru
Россия, Москва

Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[382845] 15 марта 2013, 11:11

Лучший способ это премиальные!Т.е. ставите оклад по МРОТ, далее премиальную часть которая может выдаваться или не выдаваться по усмотрению руководства!Прописывается в договоре и в корпоративной политике!В нашей компании оплата была следующим образом 1. Оклад, 2.КТУ-коэфициент трудового участия(

,3. Премиальная часть.
1.5205
2.КТУ по принесенным д.с. в организацию
3.премиальная часть 8 т.р.(она вся расписанна по пунктам).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.