AannKa писал(а):

пусть делают все задним тогда числом, когда увольняют генерального директора. Сами же должны стремиться порядок навести. Ну а вы - лицо исполняющее. Действующий генеральный директор сказал, а вы сделали. А организационные дела - это уже их дела. Я так думаю.

Avg писал(а):

все-таки побеседовав с юристом решила. что пока на руках не будет протокола не оформлю. Т.к. в трудовом договоре сказано, что " Досрочное расторжение договора по инициативе Работника допускается только по истечении одного месяца со дня направления Работодателю письменного предупреждения о таком расторжении или до истечения вышеуказанного срока по соглашению Сторон." ПОэтому как на совете реа=шат - уовльнять по собственному или по соглашению, какую компенсацию выплачивать - так и сделаю. Без их решения я ничего не могу сделать.

Avg писал(а):

а скажите пожалуйста кто должен оформлять передачу дел ген директора, сдачу печати и т.д.?

Avg писал(а):

фууххх.
а тьо я уж подумала а вдруг кадровик должен все делать....