|
|
Можно ли при переводе прописать особые условия????
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Мы переводим руководитель отдела продаж на коммерческого директора и не полностью уверены справиться ли он с этими обязанностями. Подскажите можно ли и в какой форме прописать условия прохождения испытательного срока на данной должности??? Я ведь правильно понимаю, что при переводе можно установить испытательный срок до 6 месяцев именно на данной позиции???
Заранее спасибо. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Установить испытательный срок при переводе на другую должность в рамках одного юридического лица - закон не позволяет. Но есть выход - оформить сначала временный перевод... |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо, да тогда наверно лучше все же оформить временный перевод. А порядок оформления документов такой как и при постоянном? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Кстати,
"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года <...> . Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным." |
| |
|
|
Модератор
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| ага, уже все почитала. А если он не справился с возложенными на него обязанностями, мы без каких либо бумаг переводим его обратно да? или нужен приказ? И еще вопрос: на период временного перевода должен ли этот сотрудник подписывать должностную инструкцию на должность которую он временно будет занимать? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Марина писал(а): ага, уже все почитала. А если он не справился с возложенными на него обязанностями, мы без каких либо бумаг переводим его обратно да? или нужен приказ? И еще вопрос: на период временного перевода должен ли этот сотрудник подписывать должностную инструкцию на должность которую он временно будет занимать?
Естественно,работник ведь должен ознакомится со своими новыми обязанностями. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Подскажите, допустим мы подписали соглашение о временном переводе на 6 месяцев, но через 3 месяца понимаем, что человек не справляется, можем ли мы его перевести обратно на прежнее место работы? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Флешечка писал(а): Мы делаем ДС на сотрудника о временном переходе на место декретницы, но переживаем, что сотрудник не справиться со своими обязоннастями. Надо как-то прописать это в допике.типо "Если работник не справляется со своими обязанностями на переведенном месте работы, то ...." как прописать это Юридически грамотно. Что делать?
Нет, условие об испытании вы включить в ДС не можете. Можете временно перевести его, например, на 1 месяц (или любой другой срок, который посчитаете нужным). Если все будет ок - переведете еще раз на время отсутствия основного работника, а если не справится - по окончании этого месяца вернете его на основное место без объяснения причин. |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
