Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите, у меня такой вопрос.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана (гость)
ciyus@gmail.ru

#1[446] 4 июня 2007, 10:29

Помогите, у меня такой вопрос.

Сотрудник перевелся из филиала в гол. офис, как сделать запись в труд. книжке, надо ставить штамп или просто написать что сотрудник перевелся в отдел и т.д.

Tasha (гость)
n.boshman@apkm.ru

#2[1453] 4 июня 2007, 13:42

Светлана!

Если названия филиала и гол.офиса разные, то через увольнение в порядке перевода (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Запись, штамп.

Если филиал является обособленным подразделением гол.офиса и название организации, в целом, одно, то через кадровый перевод (приказ о переводе, форма Т-5). Только запись и передача по акту Т-2, тр.книжки другому кадровику.

татьяна (гость)
tatyana_k78@mail.ru

#3[3785] 23 мая 2008, 11:00

во втором случае заключается допсоглашение к ТД. А у кого должен храниться ТД, в головном офисе или в филиале?

Nataliya
nat964243@yandex.ru
Россия, ЮФО

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[3816] 26 мая 2008, 9:57

а можно ли при переводе из головного предприятия в обособленное структурное подразделение ( одно название, но территориально разделены) заключить новый трудовой договор? и прервать старый в головном при соглашении сторон? или как правильно это сделать?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.