|
|
ТД и правила внутреннего
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru |
| #1[2625] 22 февраля 2008, 14:11 |
Оценок нет |
|
|
трудового распорядкаПожалуйста, очень надо.Правила внутр труд распорядка д.б. обязательно утверждены в организации. В правилах указываются многие условия, которые входят и в ТД.Все с ними под роспись знакомятся.
1. Что лучше утвердить, кроме правил, еще типовую форму трудового договора, а с каждым сотрудником заключать доп соглашение к этому ТД или, заключать с каждым сотрудником свой ТД, ссылаясь на правила и добавляя в них условия для конкретного работника?
2. ст56 "сторонами ТД являются работодатель и работник", а ст 57 в ТД включаются сведения о "представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями". Какой ТД подписал этот представитель и какие его полномочия? Зачем нужны эти сведения при заключении ТД с другим работником? Спасибо |
| |
|
Георгий (гость)georgiy.novikov@lp.ru
|
|
Уважаемая Ольга. не нужно бояться совпадения отдельных пунктов ТД и ПВТР.
1.В ПВТР эти пункы разобраны более подробно. Поэтому безусловно надо утвердить ПВТР и знакомить всех сотрудников под роспись при приеме на работу.
С другой стороны - с каждым сотрудником необходимо заключать ТД, несмотря на то что многие формулировки содержаться в ПВТР. Специально типовую форму договора утверждать нет необходимости.
2. Представитель работодателя - Генеральный директор или иное лицо, которое наделено генеральным директором полномочиями заключать трудовые договоры (если оно есть).
2. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...