...В заключение отметим, что в настоящее время получила распространение практика заключения трудовых договоров между председателями профорганизаций, действующими на общественных началах, и вышестоящими профорганизациями. Например, если ППО не является юридическим лицом или по иным причинам не может иметь в своем штате оплачиваемую должность освобожденного председателя, но при этом нуждается в свободном от иных трудовых обязанностей руководителе, вышестоящая профсоюзная организация может ввести в свой штат должность своего представителя в ППО (наименование условное) и заключить трудовой договор с председателем ППО, работающим на общественных началах. Таким образом, председатель ППО продолжает исполнять свои полномочия в ППО на общественных началах, но при этом является штатным работником вышестоящей профорганизации, получает там доход в виде зарплаты и может полностью сконцентрироваться на профсоюзной работе в ППО. Но необходимо помнить, что при данной схеме ППО не является стороной трудовых отношений; по трудовому договору работник будет являться не председателем ППО, а представителем вышестоящей профорганизации в ППО. И в этой ситуации на работника не распространяются рассмотренные в настоящей статье нормы, регулирующие трудовые отношения с руководителем организации и с освобожденным профсоюзным работником.