|
Командировка в выходной у сменного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Е.В. писал(а): Получается в итоге у него будет выходить 143 рабочих часа, 30ч недоработка?
Он их и не должен теперь отрабатывать. |
|
|
Наташа
|
|
|
По идее, календарный день не является для работника рабочим днем, рабочее время работника обусловлено только сменой. Смену делить нельзя (соответственно отрабатывать частично тоже). Командировка приходится на календарный день, в котором 8 часов - это часть смены. Из этого следует, что 22-го работник выходить в 20.00 не должен. Даже из статей 103 и 167 я бы сделала вывод, что командировке не может непосредственно предшествовать рабочая смена.
27-го он также не может работать с 00 до 8, т.к. 27 - день командировки.
Следовательно, из 176 часов - 11 часов (смена 22/23) - 11 часов (смена 25) - 11 часов (смена 26/27). Так? Получается 143
Дальше веселее) Если абстрагироваться от календарных дней и считать сменами, то «выходными сменами», за которые положена двойная оплата, будут являться 48 часов (2 суток), приходящиеся с 8 часов 23-го до 8 часов 25. |
|
|
Наташа
|
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
ойойой как всё сложно попытаюсь врубиться, а потом ещё и донести до людей. Вот только что теперь с переработкой делать:
((( |
|
|
|
|
Я не истина в последней инстанции, с такими заморочками никогда не сталкивалась) Просто пытаюсь разобраться и хоть как-то помочь... На Вашем месте запросик накидала бы в Роструд по этому поводу. Один раз бы ответили, потом бы как по маслу пошло) |
|
|
Наташа
|
СИМОНА[e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург
|
|
А если командировка длительная 1,5 мес. Работает по графику через два дня. В табеле проставляем просто К. И выходных дней получается нет? Ну я имею ввиду если бы сотрудник, у которого пятидневка, поехал бы в командировку, и вых. субботу и воскр. оплатили бы по ст. 153. А как быть с теми кто по сменам, у них есть выходные в командировке, которые нужно оплатить по ст. 153? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|