Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск во время отпуска до 1,5 лет

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[374701]  9 февраля 2013, 11:40
Оценок нет
Добрый день! наша сотрудница находится в отпуске до 1,5 лет. У нее остались 16 дней недогуленного отпуска. И вот ей эти 16 дней захотелось взять в середина отпуска по уходу. Скажите как правильно мне это все оформить и по закону. Написать ей заявление о "прерывании" отпуска до 1,5 лет? Заявление на предоставление отпуска? плюс ко всему она хочет еще и мат. помощь к отпуску. Правильно ли я рассуждаю на счет заявлений? И как документально мне оформить.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[374703] 9 февраля 2013, 11:42
Правильно.
Заявлении о прерывании отпуска по уходу, заявление на отпуск. Приказ о прерывании, приказ об отпуске.
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[374705] 9 февраля 2013, 11:46
Приказ о прерывании,... я так понимаю этот приказ будет в произвольной форме?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[374708] 9 февраля 2013, 11:50
Я делаю в ворде.
Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком ФИО с ххх числа.
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[374710] 9 февраля 2013, 11:53
А ей при этом не надо же выходить на неполный рабочий день? просто она на период отпуска теряет пособие по уходу? а после ежегодного отпуска пишет заявление на возобновление отпуска по уходу?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[374711] 9 февраля 2013, 11:57
Здесь выход на работу, как таковой, отсутствует. И неполный день совсем ни при чем.
Вот например, работница пишет заявление о прерывании отпуска с 11 февраля, и о предоставлении основного отпуска тоже с 11 февраля. Т.е. из отпуска в отпуск.
На следующий день после последнего дня ежегодного отпуска отпуск по уходу можно возобновить.
По сути работница не работает, только меняет последовательность отпусков.
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[374713] 9 февраля 2013, 12:00
А после ежегодного отпуска приказ о возобновлении тоже ведь нужен?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[374715] 9 февраля 2013, 12:04
Если работница захочет сразу снова уйти в отпуск по уходу, то такой приказ необходим. И заявление от работницы тоже.
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[374718] 9 февраля 2013, 12:06
Спасибо за информацию
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#10[374743] 9 февраля 2013, 15:29
Дарья писал(а):
А ей при этом не надо же выходить на неполный рабочий день? просто она на период отпуска теряет пособие по уходу? а после ежегодного отпуска пишет заявление на возобновление отпуска по уходу?
Да, на время ежегодного отпуска сотрудница потеряет пособие. Зачем ей это понадобилось - не понимаю...
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.