Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Директор требует уволить главбуха- в заявлении по собств.желанию нет даты увольнения. Что делать

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#16[371274] 29 января 2013, 11:20
А у нас на предприятии директор боится ГБ и делает все как она скажет. Ужас, противно смотреть и слышать, как ГД говорит, а это надо согласовать с ГБ, а своего мнения нет.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#17[371280] 29 января 2013, 11:31
Всегда считала, что ГБ И ГД должны работать в тандеме (со спорами, но смотреть в одну сторону), а если это не так, то очень скоро в фирме начнется невообразимое((((Проходила на предыдущем месте работы.
Обожаю этот форум!!!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#18[371281] 29 января 2013, 11:33
Ольга писал(а):
А у нас на предприятии директор боится ГБ и делает все как она скажет. Ужас, противно смотреть и слышать, как ГД говорит, а это надо согласовать с ГБ, а своего мнения нет.
Противно-непротивно, но по крайней мере понятно - кто в доме "хозяин" и с кем "дружить" надо :-D
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#19[371287] 29 января 2013, 11:40
Я всегда очень хорошо срабатывалась с бухгалтерией, а тут не получается, все не так, как она хочет. Как говорит ГБ: "если что-то не так считайте это моей прихотью", говоришь об этом директору, а он говорит, ну ты же можешь ей ответить, вот и скажи, что ты думаешь по этому поводу.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[371412] 29 января 2013, 15:40
Война продолжается. Сегодня после обеда директор достала из папки приказ на отпуск б/с главбуха. И сказала, что и заявления и отпуска не было! Был прогул!есть акт. Правда гл.бух. заблаговременно сделала копию приказа и заявления, но поможет ли ей это?...
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#21[371415] 29 января 2013, 15:42
Поможет конечно
Обожаю этот форум!!!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#22[371429] 29 января 2013, 15:58
Вот читаю и понимаю, что весна близко уже: обострения начались...
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[371471] 29 января 2013, 17:09
Марина писал(а):
Всегда считала, что ГБ И ГД должны работать в тандеме (со спорами, но смотреть в одну сторону), а если это не так, то очень скоро в фирме начнется невообразимое((((Проходила на предыдущем месте работы.
Три года они прекрасно ладили! Глав.бух очень поддержала директора когда только пришла в компанию. Имея большой опыт работы, подсказывала ей многие вопросы, составляла письма в разные инстанции и т.д. За это директор "закрывала" иногда глаза на опаздания на работу, частые отпрашивания гл.буха. А сейчас видно накипело... Кричит - уволю любой ценой! Хотя гл.бух как шелковая стала, раньше всех приходит на работу, позже уходит и в обед на 15 мин. выбегает. Остальные сотрудники как между двух огней
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#24[371481] 29 января 2013, 17:36
Виктория писал(а):
Война продолжается. Сегодня после обеда директор достала из папки приказ на отпуск б/с главбуха. И сказала, что и заявления и отпуска не было! Был прогул!есть акт. Правда гл.бух. заблаговременно сделала копию приказа и заявления, но поможет ли ей это?...
А вот и не было прогула. :-D
Потому как работница отсутствовала на работе всего два часа, а надо не менее 4 часов подряд!
Что ещё будет?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.