LILYA писал(а):

Ничего не получится- время вынужденного простоя оплачивается работдателем исходя из 2/3 заработка (если точно цифру помню).

Аля писал(а):

Отправить в отпуск без сохранения зарплаты.
Объявить простой по вине работодателя.
На срок до одного месяца перевести на другую работу при простое.

Аля писал(а):

Я всё это знаю, можете не приводить мне коап.
Однако на практике в отпуска б/с люди ходят. И это в некотором роде выход.

натали писал(а):

Если работники сочтут для себя приемлемым отпуск без сохранения - сами напишут заявления, если нет - се ля ви! Только простой по вине работодателя... Что касается перевода на другую работу на время простоя, то платить придется все равно их среднюю з/пл, а это не всегда экономически оправдано - глупо платить за работу дворника по расценкам квалифицированного рабочего...

LILYA писал(а):

Аля писал(а):

Отправить в отпуск без сохранения зарплаты.
Объявить простой по вине работодателя.
На срок до одного месяца перевести на другую работу при простое.

Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Necta писал(а):

Офф-топ.

LILYA
Мне нравится Ваша позиция, нравится, как Вы на вопросы отвечаете.
И вообще, добро пожаловать.