|
|
Допсоглашение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnata_kadr@mail.ru
Россия, Калининград |
| |
| Добрый вечер, поделитесь бланком допсоглашения для совместителя ставшего основным работником |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Наталья, если я Вас правильно поняла, то в Вашей ситуации никакого ДС быть не может! Если на предприятии работал человек по совместительству, а потом стал работать, как на основном месте работы - то, это делается ТОЛЬКО через увольнение и прием. Т.е., нужно, чтобы Ваш совместитель уволился от вас, а потом Вы его сможете принять на работу, как основного сотрудника, естественно составляя все необходимые при этом документы - приказы, ТД, компенсации и т.п. Незабудьте, что в то время, когда человек работал у вас по совместительству, где-то он работал, как основной сотрудник, поэтому на том месте работы ему тоже нужно увольняться...! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Натальяnata_kadr@mail.ru
Россия, Калининград
|
|
Олеся, я с вами согласна... но есть же такое мнение да и в ТК упоминается что есть возможность перевода совместителя без увольнения если полностью изменяется трудовая функция работника...
|
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Наталья писал(а): Олеся, я с вами согласна... но есть же такое мнение да и в ТК упоминается что есть возможность перевода совместителя без увольнения если полностью изменяется трудовая функция работника...
И какая это статья? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да, хотелось бы тогда узнать, что это за статья?
Потому что, ГИТ "мнения" учитывать не будет. Такую схему работы с совместителями я первый раз услышала на семинаре в ГИТ. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Мария (гость)
|
|
| Олеся будьте добры обьясните кратко не просвещенным, что говорилось на семинаре ГИТ о переводе совместителя на постоянную работу как это правильно сделать? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Как раз и говорилось, что сделать это можно только через увольнение. Кто-то задал вопрос, можно ли заключить просто ДС к ТД? А инспектор ответила - нет. Ну сами подумайте, просто логически! У совместителя ведь даже ТК находится в ОК по осн. месту работы - какое может быть ДС? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...