|
|
Каков срок давности при сомнительном увольнении?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Заявление о приеме на работу - это уже рудимент. Некоторые подшивают в личное дело, у некоторых в ЛНА даже прописано, что заявление при приеме на работу обязательно. |
| |
|
Наташа
 |
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу |
|
Диана писал(а): Ольга писал(а): Necta писал(а): Очень смешно про копию.
Если у работника есть свой экземпляр заявления с входящей отметкой, то ему не нужна копия.
Если у работника нет своего экземпляра, то нет и заявления. А если и было, то давно уже в урне.
 обычно заявления о приёме на работу не пишут в 2-х экземплярах, это ни к чему. Не знаю, как у других, но у нас хранятся на всякий случай, аж 3 года, либо подшивается в личное дело при его формировании.
А зачем они хранятся? не, ну понять не могу...На какой всякий случай???
Ну были у нас спорные случаи, работник принимался в акушерское отделение, а приняли его в гинекологическое (там общий заведующий и старшая м/с), через полгода, когда ст. м/с принесла заявление на доплаты на этого работника и п, пришлось поднимать заявление о приёме на работу, и думать что с этим делать, пришлось делать перевод и вносить запись в ТК. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Это связано с невнимательностью кадровика при оформлении ТД, и уж никак не с заявлением. |
| |
|
|
|
Аля писал(а): Это связано с невнимательностью кадровика при оформлении ТД, и уж никак не с заявлением.
Опять же согласна. |
| |
|
|
Диана
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
nataldream писал(а): Заявление о приеме на работу - это уже рудимент. Некоторые подшивают в личное дело, у некоторых в ЛНА даже прописано, что заявление при приеме на работу обязательно.
Всё верно, так и есть.Свиток: про личное дело из программы "кодекс"
Формирование личного дела
Дело каждого сотрудника может включать следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- копию трудовой книжки;
- копии дипломов, свидетельств об образовании, документов о присвоении ученого звания, степени;
- медицинское заключение (если медосмотр обязательный);
- копию приказа о принятии на работу;
- анкету;
- копию паспорта;
- копию трудового договора;
- должностную инструкцию;
- копии приказов, связанных с трудовой деятельностью (переводом, командировкой, премированием);
- документы об аттестации, повышении квалификации.
|
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Аля писал(а): Это связано с невнимательностью кадровика при оформлении ТД, и уж никак не с заявлением.
Собственно, что и стоило доказать по первому сообщению данной темы, но. в подобном случае, как у нас, исправить можно, а в том случае- нельзя. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Sun-ny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): Аля писал(а): Это связано с невнимательностью кадровика при оформлении ТД, и уж никак не с заявлением.
Собственно, что и стоило доказать по первому сообщению данной темы,
В принципе, причины, по которым с работником заключили срочный договор вместо бессрочного могут быть самыми разными, а не только объясняться невнимательностью кадровика. Но вопрос, конечно, не об этом |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...