Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Грамоты

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#31[363062] 19 декабря 2012, 16:19
Ну понятно, что работодатель может в трудовую занести награждение за бег в мешках и пение в хоре.
Также понятно, что это чепуха и противоречит "Правилам..."
В трудовых много всякой ерунды пишут. Ерундой больше, ерундой меньше...:)
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#32[363119] 20 декабря 2012, 6:06
Подскажите, как заполнять сведения о награждении в трудовой в случае награждения нашего работника сторонней организацией (в нашем случае - министерство)?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#33[363122] 20 декабря 2012, 6:16
Надо у министерства запросить копию приказа о награждении и на основании него внести запись.
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#34[363127] 20 декабря 2012, 6:46
Аля писал(а):
Надо у министерства запросить копию приказа о награждении и на основании него внести запись.
Спасибо. Нашла приказ *YES* Пишу: награжден Почетной грамотой Министерства..., приказ № дата. Не надо подробно расписывать за что? а то много букав получится... И дату какую ставить - дату приказа или день награждения? Мне наверное в "тупые вопросы" надо... *JOKINGLY*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#35[363130] 20 декабря 2012, 6:52
Подробно не надо, в двух словах.
Ставить надо дату приказа, я так думаю.
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#36[363132] 20 декабря 2012, 6:59
*THANSK*
А еще вопросик. Про денежную премию писать в трудовую, если в приказе звучит типа "в честь Дня энергетика награжден почетной грамотой с выплатой денежной премии 100 рублей"?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#37[363133] 20 декабря 2012, 7:01
Если это единовременная премия, т.е. не постоянная, то можно писать.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#38[363134] 20 декабря 2012, 7:01
Ириночка писал(а):
*THANSK*
А еще вопросик. Про денежную премию писать в трудовую, если в приказе звучит типа "в честь Дня энергетика награжден почетной грамотой с выплатой денежной премии 100 рублей"?
Сумма не прописывается. Слова "Премия" вполне достаточно.
Диана
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#39[363206] 20 декабря 2012, 10:20
Цитата:

Ольга писал(а):
Есть форма, Т-11 и Т-11а, посмотрите в утверждённых госкомстатом, формах, пока они действительны, далее - все формы будут утверждать с начала года, какую захотите, той и будете пользоваться.

Бог мой, сегодня прямо день откровений) Кто сказал, что УФ по кадрам с 01.01.2013 отменяются?

Недавно у нас "сборы" были кадровиков, выступала преподаватель кафедры управления и права (какого-то московского ВУЗа) регалий её перечислять не буду, ну вот, она и повествовала, что будут утверждены новые формы по бухгалтерскому учёту, а те формы, которые используем мы, кадровики - будут упразднены, и если мы хотим, то можем их оставить и утвердить приказом по организации, вот и всё. Более, нам ничего сказано не было. Может это касается гос.учреждений? Хотя....документального подтверждения я ещё не нашла, пока
хотят отменить для малых предприятий приказы о приеме, штатное расписание и тп, но подтверждения еще тоже не нашла
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#40[363213] 20 декабря 2012, 10:35
подтверждений ПОКА никаких нет, самой интересно, если честно, ну а ссылку на письмо я привела выше. Наверное это будет на усмотрение руководителя, либо пользоваться этими формами, либо разрабатывать свои. ХЗ. *DONT_KNOW*
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.