Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Гражданин Кыргызстана

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[362480]  18 декабря 2012, 11:42
Оценок нет
Добрый день коллеги, подскажи мне пожалуйста, ни разу наша компания не связывалась с иностранцами, а тут руководство решило,что им оч этот человек нужен.Что мне с ними делать, миграционная карта у него есть, разрешения на работу нет,какие мои действия???
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[362501] 18 декабря 2012, 11:56
http://www.garant.ru/consult/nalog/7744/
http://www.garant.ru/consult/work_law/381863/
http://forumkadrovikov.ru/showthread.php?t=81173
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[362514] 18 декабря 2012, 12:04
Когда он принесет разрешение на работу,мы хотим по договору ГПХ его оформить, как нам уведомить и кого что он у нас работает?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[362521] 18 декабря 2012, 12:10
Но в этом случае вы не являетесь работодателем и не принимаете его на работу!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#5[362530] 18 декабря 2012, 12:29
Татьяна писал(а):
Когда он принесет разрешение на работу,мы хотим по договору ГПХ его оформить, как нам уведомить и кого что он у нас работает?
Аля писал(а):
Но в этом случае вы не являетесь работодателем и не принимаете его на работу!
В любом случае должны "уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года".
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[362705] 19 декабря 2012, 4:36
Вам нужно зарегистровать его на 90 суток (органы ФМС) в течение 7 дней со дня въезда в РФ, затем заключить с ним сразу предварительный трудовой договор и подавать заявление на получение разрешения на работу. Для этого необходимо чтобы у него был пройден мед.осмотр. Как только получит разрешение, сразу продлять регистрацию и заключать основной трудовой договор.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[362709] 19 декабря 2012, 5:20
Лидия, трудовой договор не планируется.
SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[362718] 19 декабря 2012, 6:49
А ИГ высококвалифицированный?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.