 Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Татьяна, может мои пять копеек Вам тоже как-то помогут, поскольку как я вижу из документов, представленных Вами, Вам насильно изменяют должностные обязанности в должностной инструкции (что видно из приказа). Я буквально в этом месяце писала запрос по такой тематике (но меня это чисто теоретически интересовало) на сайт Трудовые права, вот их ответ:
Eсли принятие новой должностной инструкции ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и трудовым договором, то работник вправе не соглашаться на изменение условий труда и не подписывать дополнительные соглашения. До момента их подписания трудовая функция считается неизменной.
Статья 74 ТК РФ регулирует порядок изменения условий трудового договора в случае, когда условия, согласованные сторонами в силу изменения организационных или технологических условий труда не могут быть сохранены. Как правило, данная норма применяется в случаях введения нового оборудования, новых методов выполнения работы и т.д. Данные обстоятельства в случае судебного спора работодатель будет обязан доказать. Даже в этом случае трудовая функция не может быть изменена. Эта норма считается исключением из общего правила, поэтому работодатель будет обязан представить доказательства существенных изменений изменения организационных или технологических условий труда.
Вы вправе не соглашаться на изменение объема Ваших обязанностей и выполнять тот объем работы, который был с Вами изначально согласован в трудовом договоре или должностной инструкции. Работодатель не вправе по общему правилу изменять условия трудового договора. Изменения трудовой функции в порядке ст. 74 ТК РФ недопустимы. |
| |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...