Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение в выходной день

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

irinka
Статус неизвестенirinka
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[354707]  22 ноября 2012, 14:07
Оценок нет
здравствуйте все! сижу и ломаю голову каким числом уволить работника. Он был принят по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. срок отпуска заканчивается 12.12.12-в выходной день.Каким днем уволить работника.По ТК следующим рабочим, а в понедельник выходит основной работник, как быть.Может уволить в пятницу.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[354708] 22 ноября 2012, 14:10
увольняете строго в день окончания отпуска основного работника!
12 декабря это среда, в чем же проблема?
В ТД формулировка на время отпуска или на время отсутствия?
Okus
Статус неизвестенOkus
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[358260] 5 декабря 2012, 9:46
Аля писал(а):
В ТД формулировка на время отпуска или на время отсутствия?
а эти формулировки фактически не обозначают одно и тоже?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[358268] 5 декабря 2012, 9:54
это не всегда может означать увольнение.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[358308] 5 декабря 2012, 10:32
Ольга писал(а):

а эти формулировки фактически не обозначают одно и тоже?
Нет. Например, сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком может сесть на больничный.
Сотрудницы на рабочем месте по-прежнему нет, но основание для заключения срочного договора (отпуск по уходу) больше не действует.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#6[358417] 5 декабря 2012, 14:11
irinka писал(а):
здравствуйте все! сижу и ломаю голову каким числом уволить работника. Он был принят по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. срок отпуска заканчивается 12.12.12-в выходной день.Каким днем уволить работника.По ТК следующим рабочим, а в понедельник выходит основной работник, как быть.Может уволить в пятницу.
12/12/12 Выходной день? Его же отменили?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#7[358423] 5 декабря 2012, 14:16
Отменили :) с 2005 года))))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.