|
увольнение в выходной день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
irinka[e-mail скрыт] Россия, Уфа
|
|
здравствуйте все! сижу и ломаю голову каким числом уволить работника. Он был принят по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. срок отпуска заканчивается 12.12.12-в выходной день.Каким днем уволить работника.По ТК следующим рабочим, а в понедельник выходит основной работник, как быть.Может уволить в пятницу. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
увольняете строго в день окончания отпуска основного работника!
12 декабря это среда, в чем же проблема?
В ТД формулировка на время отпуска или на время отсутствия? |
|
|
Okus[e-mail скрыт] Россия
|
|
Аля писал(а): В ТД формулировка на время отпуска или на время отсутствия?
а эти формулировки фактически не обозначают одно и тоже? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
это не всегда может означать увольнение. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольга писал(а):
а эти формулировки фактически не обозначают одно и тоже?
Нет. Например, сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком может сесть на больничный.
Сотрудницы на рабочем месте по-прежнему нет, но основание для заключения срочного договора (отпуск по уходу) больше не действует. |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
irinka писал(а): здравствуйте все! сижу и ломаю голову каким числом уволить работника. Он был принят по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. срок отпуска заканчивается 12.12.12-в выходной день.Каким днем уволить работника.По ТК следующим рабочим, а в понедельник выходит основной работник, как быть.Может уволить в пятницу. 12/12/12 Выходной день? Его же отменили? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|