|
|
Беда, что делать((
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва |
| |
| Доброе утро, коллеги, я совсем недавно пришла в новую компанию, буквально в январе месяце выходит сотрудница из декретного, но дело в том, что компания в которой она числилась реорганизовалась в другу (присоединилась) и ее должность не перенесли в штатное расписание новой компании и сейчас получается, что она в декрете по должности, которой у нас давно нет и это уже где то 1,5 года, как быть,что делать со штатным расписанием?как все исправить((((( |
| |
|
|
|
| Внести в штатное расписание должность декретницы. |
| |
|
Наташа
 |
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
|
|
|
| Если возможно, то задним, если нет - текущим. |
| |
|
Наташа
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Тоесть,получается,что весь период пока она была в декретном,должности не было,а потом мы ее вводим? только нам данный сотрудник не нужен и мы не хотим ее видеть на работе |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Мало ли что вам не нужно. Есть работник, который имеет право вернуться на работу. |
| |
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| ну а мы же можем,его потом по сокращению штатной единицы уволить? Да мне то все равно,а руководство дало задание и как хочешь так и увольняй(( |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Сократить можете после исполнения ее ребенку трех лет. Не раньше. |
| |
|
|
|
| Можете конечно предложить увольнение по соглашению сторон, но вряд ли работница согласится, так что согласна со всеми, вводите должность в штатное. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...