Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ФОРМУЛИРОВКИ ПРЕМИРОВАНИЯ

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[351774]  14 ноября 2012, 10:03
Оценок нет
Коллеги, здравствуйте! Накидайте в эту темку какие-нибудь формулировки в приказ о премировании. Я всю голову сломала! Бред какой-то! За что можно премировать, например, сторожа, вахтера, уборщицу...? Жду и заранее благодарю всем откликнувшихся.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2[351784] 14 ноября 2012, 10:18
- за качество выполняемых работ
- за интенсивность и высокие результаты работы
- за стаж непрерывной работы
- за напряженность труда
-за своевременное, добросовестное выполнение трудовых обязанностей
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Foks
Статус неизвестенFoks
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Горно-Алтайск
Написал 560 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#3[351838] 14 ноября 2012, 11:14
А у вас положения о премировании нет? Обычно в нем прописываются все виды премий, у нас есть премиии замесяц,квартал, год, к праздничным и юбилейным датам, ну а так если кого-то премировать надо, обычно обычно такие формулировки - премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за образцовое качество выполняемых работ.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[351990] 14 ноября 2012, 15:35
Не устраивают директора такие формулировки. Высокие результаты работы - какие именно? Если интенсивность, то где он (работник) напрягся? А за качественное выполнение трудовых обязанностей мы зарплату получаем! Это его слова)
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#5[351991] 14 ноября 2012, 15:36
Ирина Алексеева писал(а):
А за качественное выполнение трудовых обязанностей мы зарплату получаем! Это его слова)
Помыть можно как угодно, а надраить до блеска - это и напряженность и качество.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[352177] 15 ноября 2012, 9:01
Согласна! В общем, я вчера тааакой приказ сочинила! Так сказать, открыла в себе талант писателя-сочинителя. Одобрили. Я рада :)
Елка
Статус неизвестенЕлка
[e-mail скрыт]
Россия, Ульяновск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[352335] 15 ноября 2012, 11:43
за добросовестный труд... и тра-та-та )) нейтрально )))
Юлия
Статус неизвестенЮлия
terpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[352920] 16 ноября 2012, 14:41
А у нас так:
за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[353352] 19 ноября 2012, 14:26
Это слишком размыто и ещё - добросовестно мы должны исполнять свои обязанности всегда! Повторюсь: за это мы получаем зарплату! Наш директор Геннадий Алексеевич в этом плане сказал, как отрезал *SUPERMAN* !
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#10[353357] 19 ноября 2012, 14:48
По итогам работы: за месяц, за квартал, за год.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.