|
Дополнительный отпуск медработникам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Людмила[e-mail скрыт] Россия, Волгоград
|
|
Добрый день , форумчане ! Помогите разобраться в моем вопросе . Я работаю медсестрой в бассейне и несколько лет к основному отпуску использовали 14 дополнительных дней. В этом году новый сотрудник отдела кадров отказывает в дополнительном отпуске медицинским работникам . Правильно ли это ? |
|
|
Людмила
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Кадровик по своему желанию не может отказывать, для отказа в предоставлении доп.отпуска должны быть основания.
Вам объяснил кадровик причину отказа? |
|
|
Людмила[e-mail скрыт] Россия, Волгоград
|
|
Елена , добрый день . В перечне профессий связанных с вредными условиями труда подлежащих дополнительному отпуску , нет должности медсестры бассейна ( приказ еще не видела ) . |
|
|
Людмила
|
|
|
А коллектинвый договор у вас есть? Возможно, там это прописано. Если нет, то, получается, вас предоставляли отпуск по инициативе работодателя без подкрепляющих документов...и в этом случае отказ правомерен |
|
|
Диана
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Посмотрев список вредных производств можно сделать такой вывод: возможно Вам предоставлялся отпуск согласно пункта: "Младший медицинский персонал, непосредственно занятый проведением водных процедур", но по факту: Вы ведь не занимаетесь непосредственно водными процедурами с больными, а просто дежурите в медпункте... Думаю, что отказ в предоставлении доп. отпуска правомерен... |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Все дополнительные отпуска за вредные условия труда мед.работникам включаются в колдоговор, если вносились изменения по отпускам, которые ими пользовались, то они должны быть уведомлены об их отмене, к примеру..на основании аттестации рабочих мест, либо принятие нового колдоговора. Если этого ничего не было, то пишите на руководителя заявление о предоставление доп. отпуска. Попросите письменного ответа по поводу отказа со ссылкой на приказ и т.п. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Ольга писал(а): Все дополнительные отпуска за вредные условия труда мед.работникам включаются в колдоговор, если вносились изменения по отпускам, которые ими пользовались, то они должны быть уведомлены об их отмене, к примеру..на основании аттестации рабочих мест, либо принятие нового колдоговора. Если этого ничего не было, то пишите на руководителя заявление о предоставление доп. отпуска. Попросите письменного ответа по поводу отказа со ссылкой на приказ и т.п.
поддерживаю кстати а профсоюз есть у вас?скорее всего есть - вот и надо посмотреть, если такие изменения в колдоговор вносили - согласовали ли с профосоюзом? |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Скорее всего - нет, а может там было много больничных листов и КПК, которые вычли из доп. отпуска, или период отпуска не совпадает и поэтому доп. отпуск за вредные условия труда не может быть предоставлен наперёд... |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru Россия, Н. Новгород
|
|
Люди добрые, подскажите мне как быть. Я начинаю работу кадровиком с нуля во вновь открывшемся мед. центре. Значит у мед персонала график отпусков будет больше 28 кал. дней? (Простите, просто опыта нет совсем) |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
однозначно больше 28. Точное количество нужно смотреть, как тут уже писали, в коллективном договоре. В трудовых договорах. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да нету у них ещё ничего, видать...
Juliette, работодатель должен провести аттестацию рабочих мест. По результатам аттестации будут установлены дополнительные отпуска мед.работникам. Аттестация - вообще отдельная тема. И она обязательна.
Пока аттестации нет, устанавливайте доп. отпуска хотя бы по ранее действующим постановлениям. Они сейчас (эти постановления) отменены. Но всё-таки предпочтительнее предоставлять доп.отпуск мед.работникам по устаревшим нормативным актам, чем не предоставлять совсем. Пожалуются на Вас сотрудники - и будете и отпуска предоставлять, и в пожарном порядке аттестацию проводить, и штрафы платить. А пожалуются - это точно. Неоднократно ко мне с вопросом по доп.отпускам обращались сотрудники частных ЛПУ. А уж я им подробно объясняю, что писать и куда идти.
Этой же позиции придерживается Роструд. Пока нет АРМ - пользуемся старыми перечнями и инструкциями.
Инструкция по применению Списка
Сам список |
|
|
|
|
Juliette писал(а):
В какие сроки мы должны провести АРМ со дня открытия мед.центра?
не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. |
|
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|