|
|
Увольнение по с/ж в период испытательного срока.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 trofim[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Подскажите пожалуйста, по какой статье уволиться во время испытательного срока, чтобы не возникло вопросов на будущих местах работы и у кадровиков? Банально обманули по условиям, з/п и массе др. моментов, но запись в трудовую уже внесли, что делать? Как выйти из ситуации такой? То что в срок 3 дня можно уволиться это я в курсе, но что внести в трудовую? "Кадровик" вообще не умеет ничего и не знает, уже неправильно даже первую запись внесла (боюсь совсем всё испортит мне)!  Вообще попал конкретно... Буду благодарен помощи, отработал около месяца. |
| |
|
|
|
trofim писал(а): Банально обманули по условиям, з/п и массе др. моментов
А Вы договор что ли не подписывали с условиями, ЗП?
По собственному желанию и увольняйтесь, другого не дано. |
| |
|
Наташа
 |
trofim[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Есть нюансы же, ссылки на разные статьи вроде. Чтобы было понятно, что я инициатор, а не они. ЗП серая конечно. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
trofim писал(а): Есть нюансы же, ссылки на разные статьи вроде. Чтобы было понятно, что я инициатор, а не они. ЗП серая конечно.
"Обычное" увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). "Специальная" статья есть для увольнения по результатам испытания по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ). Тут, на самом деле, без вариантов. Соглашение сторон будет более подозрительным... |
| |
|
|
Модератор
|
trofim[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Простите, у меня вопрос (не очень силен в этих делах)... Увольнялся по п. 3, 77 ст. всегда. В этом случае почему др. статья? И если можно норм. языком (не казенным), что это за статья такая? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
trofim писал(а): Простите, у меня вопрос (не очень силен в этих делах)... Увольнялся по п. 3, 77 ст. всегда. В этом случае почему др. статья? И если можно норм. языком (не казенным), что это за статья такая?
ну да, это оно и есть, собственно желание. Она же должна быть и в вашей нынешней ситуации. Ст. 80 "процессуальная", она описывает технологию увольнения по с/ж, вам она если и нужна, то для ознакомления. Эт я вас попыталась запутать, сори  (пятница...) |
| |
|
|
Модератор
|
trofim[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ага, спасибо за пояснение. Главное чтобы такая статья не вызывала вопросов у кадровикиов, или вызовет? Учитывая что срок всего месяц прошел... Или дотерпеть до окончания и уволиться? Но тогда же 2 недели заставят отработать и всё равно вопросов вряд ли убавиться? Посоветуйте!  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Кадровики разные бывают, и мыслят они по-разному. У вас в любом случае спросят, почему ушли с прошлого места. Мне кажется, что 1 месяц в данном случае лучше, чем 3. Потому что во втором случае возникает вопрос: чего вы сидели 3 месяца там, если было понятно, что вас что-то не устраивает? Может, вы не справлялись с работой и вас "попросили"?..
Ну то есть ждать 3 месяца смысла нет вообще, еще и хуже будет.
Но это моя логика, у другого человека она может быть другой... |
| |
|
|
Модератор
|
trofim[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Тоже так подумал, правда у меня нюанс есть, сам испытательный срок всего месяц... Вот и думаю, может в последний день уволиться... В ваших же словах есть действительно железная логика, особенно у меня в продажах, вопросов наверное возникнет больше, если уволюсь через 2-3 месяца... Да ещё новогодние праздники на носу, вообще из-за них трудно что то прогнозировать правильно. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...