Ольга писал(а):

натали писал(а):

Дамы, 8 (восемь!!!) лет, так что попытка уволить данного работника сейчас по данному основанию это ни что иное как давление и дискриминация!!!

Не думаю, тем более, что требования меняются периодически, как раньше говорили, что государством и кухарка может управлять...а теперь вышку подавай, да не одну!

Laska писал(а):

Цитата:

А протеже, такой хорошенький))))

АГА! Так вот где собачка порылась Да латно, шутю.Удачи!

натали писал(а):

Ольга писал(а):

натали писал(а):

Дамы, 8 (восемь!!!) лет, так что попытка уволить данного работника сейчас по данному основанию это ни что иное как давление и дискриминация!!!

Не думаю, тем более, что требования меняются периодически, как раньше говорили, что государством и кухарка может управлять...а теперь вышку подавай, да не одну!

Да, но об этом надо было думать, когда принимали работника, а теперь все изменения только с его согласия, согласитесь же никаких технологических изменений в гараже не произошло, а следовательно ст. 74 - не "притянуть" даже за уши!

Laska писал(а):

Да уж... НО! Если вас послали в ж.., находясь там не переживайте. В этом месте всегда найдется тот, кто устроит там для вас экскурсию

Ольга писал(а):

Пришла от шефа....мирно не хочет (в смысле, разговаривать) предложила по замене должностей ввести должность главного механика, и принять её протеже...

NOizZz писал(а):

если менять ДИ, согласие работника разве нужно? он подписывается, что ознакомлен и только. а ее можно в связи с приведенными выше изменениями за 8 лет настолько ужесточить, что сам уволится. не будет подписывать, составляйте акт об отказе подписать новую ДИ, а дальше будет легче про несоответствие и тому подобное.

натали писал(а):

Дамы, 8 (восемь!!!) лет, так что попытка уволить данного работника сейчас по данному основанию это ни что иное как давление и дискриминация!!!

Ольга писал(а):

а сейчас решили поменять все ДИ, ну вот и тут открылось, что он не соответствует,

Ольга писал(а):

шеф с радости нашёл другого человека с вышкой и стажем, и хочет это всё побыстрее обставить.

Анютка писал(а):

натали писал(а):

Дамы, 8 (восемь!!!) лет, так что попытка уволить данного работника сейчас по данному основанию это ни что иное как давление и дискриминация!!!

Натали, я +1 солидарна с Вашей точкой зрения.

Ольга писал(а):

а сейчас решили поменять все ДИ, ну вот и тут открылось, что он не соответствует,

По поводу решили поменять ДИ, я писала выше. То, что работник не соответствует занимаемой должности может выявить аттестационная комиссия.

Ольга писал(а):

шеф с радости нашёл другого человека с вышкой и стажем, и хочет это всё побыстрее обставить.

Вы меня простите, если это прозвучит грубовато, но - лучше бы Ваш директор с радости сначала решил что делать с тем работником, который работает в настоящее время,как правильно и "красиво" все оформить документально, а потом бы человека искал хоть с вышкой, хоть доктора наук.

Простите, ничего личного, просто очень стрёмно читать темы, когда просят помощи в вопросах как "выпихнуть неугодного работника". Люди, каждый может оказаться на месте "неугодного работника". Не потакайте противозаконным желаниям работодателя! Если директору нужно его убрать, пусть он и ломает свою головушку как это сделать. Дело кадровика и бухгалтера объяснить работодателю насколько это законно.
Пару раз давала отпор своему директору в подобных вопросах, более она ко мне не подходит.