Цитата:

При увольнении он получит компенсацию за 112 дней отпуска?

Цитата:

Если предположим он не увольняется, то что же ему делать с таким количеством отпускных дней?

Тигра писал(а):

Цитата:

Если предположим он не увольняется, то что же ему делать с таким количеством отпускных дней?

Можно сослаться вот на это письмо (хотя оно и является рекомендательным), заменить 84 дн. денежной компенсацией и отправить своего трудоголика в отпуск.

ПИСЬМО

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

25 апреля 2002 г.
N 966-10

(Д)


В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо
от 02.04.2002 N14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской
Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения
положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за
все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких
отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за
все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной
компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных
отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения
Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по
данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной
компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И. Шкловец
25 апреля 2002 г.
N 966-10

Oksana писал(а):

Да, Евгения, прийдется наверно в приказном!
Но у вас ситуация попроще будет: все таки 2 это меньше чем 4.Как говорится все не так запущено. Была возможность раньше компенсации платить , так ведь не воспользовался. А теперь голову ломай. Тут вопрос в том, что бы при увольнении за 4 отпускных периода начислили компенсацию. А то может по закону сейчас только за два последних года заплатят ?
Вот в чем соль вопроса.