Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

помогите пожалуйсто нужны срочно трудовые договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
dogovorotdel@rambler.ru
#1[3432]  6 мая 2008, 13:31
Оценок нет
на охранника, ген.директора, за.ген.директора, начальника отдела кадров, бухгалтера. БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru
#2[3437] 6 мая 2008, 14:27
Формы трудовых договоров можно посмотреть в Консультанте
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
dogovorotdel@rambler.ru
#3[3446] 7 мая 2008, 9:04
спасибо
Юленька (гость)
Статус гостя неизвестенЮленька (гость)
stanpromimpex@mail.ru
#4[3451] 7 мая 2008, 12:00
Юлия, мое мнение таково: Трудовой договор - он по сути стандартный.Там прописаны трудовые нормы не для конкретных должностей, а для сотрудника как "единицу рабочей силы"( если можно так выразиться).Поэтому нет конкретно разработанных труд. договоров с этими должностями.Я же, в своей организации беру просто шаблон, а должность, дату приема, оклад...- подставляю какие нужно.
А вот должностные инструкции разрабатываются для каждой должности отдельно. Удачи!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.