|
|
Увольнение в связи с призывом в армию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
|
| Подскажите, плизз, если у работника в повестке указана дата призыва 30 октября, можем мы его например завтра уволить по п.1 ст.83 с выплатой компенсации или обязательно в последний рабочий день перед призывом? |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Что-то повестку рано дали. Её дают обычно за 3 дня. И увольнять надо перед призывом, тоесть 29 или 28. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Malysh писал(а): Что-то повестку рано дали. Её дают обычно за 3 дня. И увольнять надо перед призывом, тоесть 29 или 28.
а если раньше уволим, чем это грозит? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ничем, работник вам предоставит повестку и напишет заявление. Согласно ему и уволите. Но действительно лучше уволить незадолго до даты призыва. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Насколько я знаю, для этого случая правила не установлены, дата увольнения определяется по соглашению сторон. Более того, иногда работника даже нужно уволить раньше последнего дня перед призывом, например, если ему надо явиться в другой город (т.е. надо дать время на проезд).
Можно предположить, что для "раннего" увольнения нужно заявление работника с соответствующей датой.
Ну и замечу, что работник имеет право работать "до конца", заставить его уволиться раньше вы не можете. |
| |
|
|
Модератор
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Спасибо за ответы!  Уволим завтра, пусть парнишка отоспится и нагуляется перед суровыми армейскими буднями  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...