|
|
приказы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 irinka[e-mail скрыт]
Россия, Уфа |
| |
| доброго всем дня! помогите с приказом как оформить я оформляю работника: приказ № такой-то от 05.10.2012, а приступает он к работе в субботу 06.10.12 , тогда принять на работу пишем с 06.10.12 или как |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ну раз приступает к работе 6.10, значит приказ от 5.10, а дата приема на работу 6.10. |
| |
|
Иринаirina.mishina.2013@bk.ru
Россия, Челябинск
|
|
Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.
При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...