515 писал(а):

ммм... вроде в консультанте читала... точно помню, что именно первая часть должна быть не менее 14 дней. значит не париться? ))

натали писал(а):

515 писал(а):

ммм... вроде в консультанте читала... точно помню, что именно первая часть должна быть не менее 14 дней. значит не париться? ))

В Консультанте лично читала: " ...п.3 ст.77 ТК РФ - увольнение по инициативе Работодателя..."....

натали писал(а):

515 писал(а):

ммм... вроде в консультанте читала... точно помню, что именно первая часть должна быть не менее 14 дней. значит не париться? ))

В Консультанте лично читала: " ...п.3 ст.77 ТК РФ - увольнение по инициативе Работодателя..."....

515 писал(а):

натали писал(а):

515 писал(а):

ммм... вроде в консультанте читала... точно помню, что именно первая часть должна быть не менее 14 дней. значит не париться? ))

В Консультанте лично читала: " ...п.3 ст.77 ТК РФ - увольнение по инициативе Работодателя..."....

увольнение - не отпуск п.3 ст.77 если че инициатива работника, а не работодателя

515 писал(а):

к чему это? в консультанте есть как рекомендации, советы и ответы на вопросы, так и законодательные акты и все подобное. Практически всегда опираюсь на консультант и никогда в нем ошибок не видела и не замечала. А читала где не помню, вроде в консультанте, но с уверенностью могу сказать, что это был какой-то нормативный акт или положение или что-то вроде того (ну то есть не с форума или журнала). Было написано, что при дроблении отпуска первая часть не может быть менее 14 календарных дней. А оставшуюся часть можно делить как угодно. вот меня и беспокоит вопрос. Если по соглашению работодателя, то не будет никаких ошибок в отпуске?

Цитата:

Ежегодный оплачиваемый отпуск работник имеет право брать 14 календ.дн. по истечении 6 мес ( а точнее 5,5) работы в организации, либо 28 дней после 11 мес.

515 писал(а):

к чему это? в консультанте есть как рекомендации, советы и ответы на вопросы, так и законодательные акты и все подобное. Практически всегда опираюсь на консультант и никогда в нем ошибок не видела и не замечала. А читала где не помню, вроде в консультанте, но с уверенностью могу сказать, что это был какой-то нормативный акт или положение или что-то вроде того (ну то есть не с форума или журнала). Было написано, что при дроблении отпуска первая часть не может быть менее 14 календарных дней. А оставшуюся часть можно делить как угодно. вот меня и беспокоит вопрос. Если по соглашению работодателя, то не будет никаких ошибок в отпуске?

Ирина писал(а):

515 писал(а):

к чему это? в консультанте есть как рекомендации, советы и ответы на вопросы, так и законодательные акты и все подобное. Практически всегда опираюсь на консультант и никогда в нем ошибок не видела и не замечала. А читала где не помню, вроде в консультанте, но с уверенностью могу сказать, что это был какой-то нормативный акт или положение или что-то вроде того (ну то есть не с форума или журнала). Было написано, что при дроблении отпуска первая часть не может быть менее 14 календарных дней. А оставшуюся часть можно делить как угодно. вот меня и беспокоит вопрос. Если по соглашению работодателя, то не будет никаких ошибок в отпуске?

ну или вы не так запомнили, или и в консультантах разных ошибки бывают. Одна из частей (не обязательно первая) не может быть менее 14 к. д.