Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

из совместителей в основные работники

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алиса
Статус неизвестенАлиса
cuose@yandex.ru
Россия, Пенза
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[339018]  3 октября 2012, 15:37
++ ++ ++ ++ ++
о переводе из совместителей в основные работники. (женщина (уже на пенсии), работала у нас с 2008 года совместителем) записей о том что она была совместителем в трудовой не было никаких. Как быть в такой ситуации (бухгалтер не будет рассчитывать компенсацию за отпуск *WALL* ), помогите пожалуйста как это можно оформить и сделать запись в трудовой.
Кошка в босоножках
Статус неизвестенКошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2[339024] 3 октября 2012, 15:44
В трудовой книжке пишете свое наименование, вносите подряд сначала прием на работу в качестве совместителя, далее перевод на должность такую-то по основному месту работы. А вообще здесь на форуме много на эту тему написано.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#3[339031] 3 октября 2012, 15:54
Алиса писал(а):
о переводе из совместителей в основные работники. (женщина (уже на пенсии), работала у нас с 2008 года совместителем) записей о том что она была совместителем в трудовой не было никаких. Как быть в такой ситуации (бухгалтер не будет рассчитывать компенсацию за отпуск *WALL* ), помогите пожалуйста как это можно оформить и сделать запись в трудовой.
В письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Алиса
Статус неизвестенАлиса
cuose@yandex.ru
Россия, Пенза
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[339037] 3 октября 2012, 15:58
тогда нумерация и даты в трудовой будут неверными
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#5[339040] 3 октября 2012, 16:12
Алиса писал(а):
тогда нумерация и даты в трудовой будут неверными
Верные. Это нормально. Следующий номер по порядку и дата приема ранее увольнения по основному.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 199 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[339115] 4 октября 2012, 8:38
здесьпочитайте
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#7[339184] 4 октября 2012, 10:01
Алиса писал(а):
тогда нумерация и даты в трудовой будут неверными
верными, просто с нарушением хронологии :)
Модератор
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.