|
|
Внешнее совмещение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск |
| |
| Работник был оформлен на работу в организации во время нахождения его в отпуске с последующим увольнением, трудовая была представлена после внесения записи об увольнении, уволена 13 августа, в нашей организации с 26 июля, как правильно внести запись? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Совместительство вообще то оформляется по основному месту работы. 26 июля принята по приказу, и в ТК должна стоять эта дата. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ирина писал(а): Работник был оформлен на работу в организации во время нахождения его в отпуске с последующим увольнением, трудовая была представлена после внесения записи об увольнении, уволена 13 августа, в нашей организации с 26 июля, как правильно внести запись?
Так он вам трудовую принес 26 июля? или 13/14 августа? Работал в этот период полный рабочий день (т.е. зп получал полностью)? |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
|
|
| Работник работал полный рабочий день, находясь в отпуске по основному месту работы, после увольнения представил трудовую 13 августа, а в нашей организации с 26 июля, за него платился подоходный и страховые. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Без трудовой вы не имели права принять его на полный рабочий день. Теперь придется выкручиваться. Варианты:
1. Задним числом (26 июля) завести ему новую трудовую книжку. По его заявлению, конечно (старую он "потерял"). У работника будет 2 трудовые (старую же он "найдет"  ), но никаких негативных последствий.
2. "Принять" его трудовую книжку задним числом, т.е. тем же 26 июля. Т.е. сделать вид, что книжка попала к вам именно в этот день. Вообще, прежний работодатель должен был отдать ему документы в последний рабочий день перед отпуском, теоретически работник вполне мог (и даже должен был) притащить вам 26 июля трудовую книжку, в которой дата увольнения с прежней работы - 13 августа Это будет работать, если он с 26 июля (или раньше) уже ушел в отпуск, ну и если это действительно отпуск с последующим увольнением, а не увольнение после отпуска. Если же он просто ушел в отпуск, а потом уже написал заявление и уволился, не выходя из отпуска - то это рискованно, лучше применить вариант 1. |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...