|
|
Положение о стимулировании персонала "за привлечение специалистов в компанию"
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл. |
| |
| Здравствуйте уважаемые форумчане! Возникла тут идейка: для расширения круга поиска персонала, ввести на предприятии систему стимулирования за то, что работники компании будут дополнительно рекламировать и стараться привлечь новых работников, поощрять их за это. Хотелось бы узнать, кто нибудь уже практикует такие способы поиска персонала и если да, то большая просьба поделиться опытом и ЛНА по этому поводу. Заранее всем благодарен. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
|
|
У меня в предыдущей компании была такая схема. Эффективно работает, если рынок специалистов для поиска узкий.
Сотруднику, по чьей рекомендации был нанят новый работник, в месяц выхода на работу новенького, выплачивалась премия ( у нас это было 5 тыс. руб. гросс). Если новенький успешно проходил испытательный, то в месяц, следующий за завершением испытания, рекомендателю начислялось еще 5 тыс. руб. Т.о. стимулировался подбор и помощь в адаптации и наставничество.
Вменяемого ЛНА на эту нему не было, но думаю, написать его не составит труда. |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Солнечный котик, спасибо за информацию. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Александр, если позволите, спрошу в вашей темке, будет ли эффективным такое вот стимулирование персонала, хотим прописать, что если сотрудник в течение года не ходил в отпуск без сохранения заработной платы (или допустим, не больше 36 часов в год), не был на больничном, то в конце года этому сотруднику будет начисляться дополнительная премия....меня смущает идея с больничными,зная, наш народ, эти чахотки упрутся и будут ходить на работу даже с температурой под 40 градусов и других заражать, как думаете, имеет смысл проводить такой эксперимент? |
| |
|
|
|
|
|
Magik писал(а): Александр, если позволите, спрошу в вашей темке, будет ли эффективным такое вот стимулирование персонала, хотим прописать, что если сотрудник в течение года не ходил в отпуск без сохранения заработной платы (или допустим, не больше 36 часов в год), не был на больничном, то в конце года этому сотруднику будет начисляться дополнительная премия....меня смущает идея с больничными,зная, наш народ, эти чахотки упрутся и будут ходить на работу даже с температурой под 40 градусов и других заражать, как думаете, имеет смысл проводить такой эксперимент?
Думаю, не стоит. Болеют не от большого желания, и кто-то, действительно, ради заветных выплат, пойдет с гриппом/простудой и прочими прелестями, на работу, заразит весь офис. Про отпуска без сохранения...Опять же, всякое бывает. Это ущемляет права работников, на мой взгляд. Вот кто-то здоров, как бык, может и ни к врачу ходить, ни жениться, и прочее, а кому-то этот отпуск нужен для посещения больницы или бракосочетания...Проще просто выплачивать премии за эффективность работы, а не за 100% явку в течение года...
Даже вот смотрите, 2 работника: один отлично справляется со своими обязанностями, классный работник, но...заболел или взял отпуска б/с выше нормы, а другой-разгильдяй, работает, спустя рукава, но, зато, не более, не гуляет. Первый, по такому положению, премию не получит, а второй получит. разве это справедливо? |
| |
|
|
Диана
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...