|
|
работа по совместительству инженера с экологом
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АннаAnyakin@mail.ru
Россия |
| |
| Девочки, выручайте! я кадровик только начинающий, у меня есть в штатке две должности - инженер по охране труда и инженер эколог (0,5 единицы). Мне нужно оформить одну женщину по совместительству на этих двух должностях, вернее на полутора.как это сделать правильно.?как оформлять потом ей табель рабочего времени? должно быть две записи в трудовой книжке, два трудовых договора? Как оформить ей рабочее время так, чтоб потом не придралась инспекция по труду? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| 2 трудовых договора,2 приказа о приеме,2 Т2,в табеле учета рабочего времени тоже 2 строки-одна как инженера по охране труда 8 часов в день,другая-как эколога 4 часа в день. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Совместительство (у того же или у другого работодателя) - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ).
Особенности. Трудиться по совместительству работник может не более четырех часов в день, а в дни, в которые он свободен от исполнения трудовых обязанностей по своему основному месту работы, - полный рабочий день (смену). В целом за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников <2> (ст. 284 ТК РФ).
Примечание. Главное отличие внутреннего совместительства от совмещения должностей (профессий) состоит в том, что при работе по совместительству сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении должностей - наряду со своей основной работой в то же рабочее время.
Порядок оплаты. Работа совместителя, которому установлен должностной оклад, оплачивается пропорционально времени, отработанному по совместительству. Например, совместителю-повременщику, принятому на работу на полставки с окладом 20 000 руб., за полностью отработанный месяц будет начислена только половина оклада, то есть 10 000 руб.
Документальное оформление. С работником - внутренним совместителем необходимо заключить еще один трудовой договор и оформить приказ о приеме его на работу по совместительству.
Трудовой договор с внутренним совместителем заключается по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом. Обязательные сведения, которые должны быть включены в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Единственное важное дополнение - в трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является работой по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Типовая форма этого Приказа (форма N Т-1) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
В приказе в строке, предусмотренной для отражения сведений об условиях приема на работу и характере предстоящей работы, необходимо указать, что работник принимается на работу как внутренний совместитель. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
| А оформлять рабочее время в трудовом догворе как можно? если например, основная работа с 8.00 до 16.12. Тогда работа по совместительству когда? с 16.12 до 20.12? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Если быть точной,то с 16.13 до 20.13,что б рабочее время не накладывалось. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
| а ничего что у женщины на предприятии получится рабочая часовая неделя общая на двух должностях получается 54 часа? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| А внутренним совмещением вы не хотите это оформить? Поизучайте этот вопрос. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
SHelen писал(а): А внутренним совмещением вы не хотите это оформить? Поизучайте этот вопрос.
В том и дело - если это будет совмещение- то она теряет в зарплате.Там предусмотрена лишь доплата. Её не устраивает. мы другого специалиста привлекать со стороны не хотим. Нужна именно она. Меня волнует вопрос именно рабочего времени- и то что общая рабочая неделя у неё получится 54 часа. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Анна, не заморачивайтесь вы со временем, в ТД прописываете просто 4 часа в день, не более 20 часов в неделю. Не уточняйте со сколь до скольки.
Но, по внутреннему совмещению вы приказом можете поставить любую доплату: в рамках ТК и свыше персональные надбавки. Платить больше ни один кодекс не запрещает! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
SHelen писал(а): Анна, не заморачивайтесь вы со временем, в ТД прописываете просто 4 часа в день, не более 20 часов в неделю. Не уточняйте со сколь до скольки.
Но, по внутреннему совмещению вы приказом можете поставить любую доплату: в рамках ТК и свыше персональные надбавки. Платить больше ни один кодекс не запрещает!
Кодекс не запрещает, но есть у нас положение об оплате труда, которое больше 30 % к общем окладу за совмещение не дает.
А про время - точнее про то что его не указывать: в трудовых договорах прописывается рабочее время, со скольки и до скольки. Думаю как это дело обойти. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анна писал(а): SHelen писал(а): Анна, не заморачивайтесь вы со временем, в ТД прописываете просто 4 часа в день, не более 20 часов в неделю. Не уточняйте со сколь до скольки.
Но, по внутреннему совмещению вы приказом можете поставить любую доплату: в рамках ТК и свыше персональные надбавки. Платить больше ни один кодекс не запрещает!
Кодекс не запрещает, но есть у нас положение об оплате труда, которое больше 30 % к общем окладу за совмещение не дает.
А про время - точнее про то что его не указывать: в трудовых договорах прописывается рабочее время, со скольки и до скольки. Думаю как это дело обойти.
Если Вы оформляете СОВМЕЩЕНИЕ не может даже идти речи по вопросу "со скольки - до скольки", т.к. СОВМЕЩЕНИЕ выполнение доп. обязаностей в ОСНОВНОЕ рабочее время!!! Если для Вас важно ограничить разграничить по времени основные и доп. обязанности - оформляйте СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, в этом случае в ТД по совместительству Вы вправе указать конкретные часы работы в новой должности и оплату 30%- 0,3 ставки -2,4часа в день |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...