Наталья писал(а):

Такой вопрос, работник не ходит на работу, мы составляем акты об его отсутствии + к этому я написала ему письмо с просьбой явиться на работу и дать объяснение почему не ходит на работу. Сегодня мне это письмо пришло обратно, мол адресата нет дома. А отправляла я с описью вложения... могу я его уволить за прогул или нет?

nataldream писал(а):

Наталья писал(а):

Такой вопрос, работник не ходит на работу, мы составляем акты об его отсутствии + к этому я написала ему письмо с просьбой явиться на работу и дать объяснение почему не ходит на работу. Сегодня мне это письмо пришло обратно, мол адресата нет дома. А отправляла я с описью вложения... могу я его уволить за прогул или нет?

Не можете. Если бы письмо было получено и объяснений не поступило - это одно дело, оформляем и увольняем. Но в данном случае работник даже не получил требование явиться и объяснить причины своего отсутствия. Увольнение абсолютно неправомерно.

Наталья писал(а):

хм... что делать? Ждать?

nataldream писал(а):

Наталья писал(а):

хм... что делать? Ждать?

Составлять акты, периодически посылать письма, попытаться дозвониться.

Cвета писал(а):

Наверное нужно было писать в теме тупой вопрос, но пишу сюда. Увольняю гл.буха по соглаш. сторон она инициатор. В заявлении последний день работы 30 сентября оказывается воскресенье.Просмотрела. Увольнять следующим рабочим днем следуя указаниям процитированного мной, или тут какая то закавыка.? туплю.
"Течение указанного срока начинается со дня, следующего после получения работодателем заявления об увольнении. Данный момент очень важен. Трудовой кодекс РФ течение двухнедельного срока предупреждения связывает именно с фактическим получением руководством предприятия соответствующего заявления, а не с моментом его написания. Ведь свое заявление работник может представить не только лично, но, к примеру, и по почте. Следует также иметь в виду, что если срок предупреждения заканчивается в выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день по правилам ст. 14 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Работник со своей стороны должен исполнять свои трудовые обязанности в обычном порядке, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и т. "

Cвета писал(а):

Наверное нужно было писать в теме тупой вопрос, но пишу сюда. Увольняю гл.буха по соглаш. сторон она инициатор. В заявлении последний день работы 30 сентября оказывается воскресенье.Просмотрела. Увольнять следующим рабочим днем следуя указаниям процитированного мной, или тут какая то закавыка.? туплю.
"Течение указанного срока начинается со дня, следующего после получения работодателем заявления об увольнении. Данный момент очень важен. Трудовой кодекс РФ течение двухнедельного срока предупреждения связывает именно с фактическим получением руководством предприятия соответствующего заявления, а не с моментом его написания. Ведь свое заявление работник может представить не только лично, но, к примеру, и по почте. Следует также иметь в виду, что если срок предупреждения заканчивается в выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день по правилам ст. 14 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Работник со своей стороны должен исполнять свои трудовые обязанности в обычном порядке, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и т. "