|
|
незаконно написали в трудовой, что уволили за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Николь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Здравствуйте.у меня сложилось, не очень приятная ситуация на работе при увольнении. Как только поставила в курс руководство, что увольняюсь, начались угрозы и шантаж. Написала за две недели заявление об уволение, в итоги отработав только одну,мне начальство по телефону сообщает, что больше выходить не нужно и говорит когда можно прийти за трудовой и расчетом. Как только приходило время отдать мне документы и расчет переносилось на новую дату. и вот спустя 3 недели с окончания моего последнего рабочего дня, мне отдают трудовую где написано, что я уволена за прогулы. Хотя я никогда не прогуливала и не опаздывала, и относилась к работе добросовестно. Подскажите,пожалуйста, что делать. Спасибо |
| |
|
|
|
| Николь, если Вам впаяли прогул, то должны были показать Акты о прогулах и затребовать объяснительные, которые Вы вправе были не подписывать (об этом опять же составляется акт). Плохо, что Вы не доработали еще одну неделю и в последний день не получили расчет и документы на руки. Но Вы можете идти в трудовую инспекцию, думаю, что Вас восстановят и аннулируют неверно оформленный приказ о прогулах. |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Работодатель сильно накосячил тем, что явно не соблюдена процедура увольнения за прогул, плюс к тому еще и задержка выдачи документов. Николь, до того как вы пришли за трудовой - вы ничего не подписывали (акты, уведомления и т.д.)?
Т.е. ОЧЕНЬ велик шанс признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплаты всей "недополученной" з/п. Хотя для Николь, видимо, предпочтительнее будет изменение в трудовой даты увольнения и основания, с выплатой той же недополученной з/п. |
| |
|
|
Модератор
|
Николь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Нет,я никаких актов не подписывала и не видела. У меня на вторую неделю даже графика не было рабочего. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Николь, обращайтесь в госинспекцию труда. Основания для жалобы: вас не допустили до работы (раз не было графика), незаконно применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения (т.к. не была соблюдена процедура, в частности, не затребовано объяснение), удерживали трудовую книжку. Требования - изменение формулировки увольнения (по собственному желанию вместо прогула), изменение даты увольнения (на тот день, когда вам реально была выдана ТК), выплата компенсации (з/п за время задержки ТК). Можете еще моральный вред потребовать, но не факт, что получите  |
| |
|
|
Модератор
|
Николь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Николь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А тут ещё одно, когда я отдавала заявление, я писала по собственному желанию |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
