Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нарушение-Сокращение,в плоть до увольнения !!??

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[335639]  17 сентября 2012, 9:35
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день, Уважаемые редакторы.
Есть организация, в ней не большой штат как минимум 5 человек, однако, произошел спор межу менеджером и руководителем, было написано 3 объяснительных,
1-по отсутствии на рабочем месте,но менее чем 4 часа.
2-тоже самое только другого формата текста, уехала..в связи с с тем что поезд оказался ранее чем на один день до начало отпуска.
3- в связи что работник курил не в положенном месте, и заставили писать объяснительную,
На основании 3-ей объяснительной хотят наложить на нее штраф, как я понимаю по ТБ, но при этом сотрудник не был ознакомлен с нормами правил трудового распорядка под роспись при приеме, и не имел представления о возможности нарушения.., на данном этапе на организацию взыскивают штраф в размере 57 тысяч, а организация в которой сотрудница работает,руководитель хочет взыскать снее,после чего попросили написать заявление на увольнение.,
По мимо неё уволили еще 2 сотрудников просто, в связи стем что рукодитель якобы закрывает офис и оставляют 1 -го сотрудника с переводом, в центральный офис,и так получается что в общей сложности сотрудники не были уведомлены о как таковом сокращении, а просто заявление на увольнение,по ст.77п.3, и точка. Но больше всего достается только одной, она мать одиночка, и как ей быть в такой ситуации, куда ей обратиться что бы она могла уйти с раб.места по закону.без записи в ТК.по статье.,
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[335663] 17 сентября 2012, 10:44
1. Менее 4 часов-не прогул, а неисполнение работником трудовых обязанностей
2. См. пункт №1
3. Не ясно кто наложил штраф. Если работник не ознакомлен с правилами, то не обязан их соблюдать.

Вы очень сумбурно выражаете свои мысли. Можно конкретнее задать вопросы?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.