|
расторжение договора на испытательном сроке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
сотрудник принят с испытательным сроком имеет три дисциплинарных проступка есть фактоустанавливающие документы,взяты объяснения дисциплинарки пока не оформлены, как уволить сотрудника оформить дисциплинарки и ссылаясь на них уволить как несправившегося с испытанием или уволить на основании проступков не оформляя взыскания |
|
|
|
|
Вы определитесь, по какой статье Вы хотите уволить работника. Как не прошедшего испытательный срок весьма проблематично, так как требует определенного оформления с начала работы сотрудника. Если за неоднократное неисполнение обязанностей/нарушение трудовой дисциплины, то нужно по правилам оформлять дисциплинарки. |
|
|
Наташа
|
|
|
не понял в трудовом договоре написано что работник взят с испытательным сроком |
|
|
|
|
Wladislaw писал(а): не понял в трудовом договоре написано что работник взят с испытательным сроком
И что? А как Вы докажете, что он этот испытательный срок не прошел? Это тягомотная процедура с соответствующим оформлением... |
|
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Wladislaw писал(а): сотрудник принят с испытательным сроком имеет три дисциплинарных проступка есть фактоустанавливающие документы,взяты объяснения дисциплинарки пока не оформлены, как уволить сотрудника оформить дисциплинарки и ссылаясь на них уволить как несправившегося с испытанием или уволить на основании проступков не оформляя взыскания потрясите перед работником объяснительными, служебками, где сказано, что именно натворил работник и предложите уволиться по собственному, дабы не увольнять его по статье. |
|
|
|
|
а то что он менее чем за месяц совершил три 3 проступка |
|
|
|
|
Оформляйте дисциплинарки. Первый раз замечание, второй раз - выговор, третий раз - увольнение. |
|
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|