|
|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru |
| #1[3250] 24 апреля 2008, 14:35 |
Оценок нет |
|
|
Подскажите, нужен совет!
1) Ежегодно в конце рабочего года составляется график отпусков, нужно ли ознакомить с ним сотрудников под роспись?
2) Отправляя сотрудника в отпуск согласно графику отпусков нужно ли составлять дополнительный приказ уведомляющий сотрудника когда он идет в отпуск? Если да, то каково его содержание? |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
да, под роспись знакомить надо...а то инспекция придерется...да еще и учесть мнение работника необходимо (и желательно письменное мнение). Я в прошлом году, когда составляла График, сначала делала проект (в нем были такие графы как "желаемое работником время использования отпуска"). Если хотите могу образец выслать.
И приказ делать надо, предварительно получив заявление на отпуск от сотрудника или уведомив его за 2 недели о предстоящем отпуске. На самом деле График отпусков - непростое дело.
приказ по унифицированной форме Т-6 или Т-6а (на нескольких сотрудников) |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
Ольга, спасибо большое за ответ!
Если я Вас правильно поняла то, перечислю по пунктам, если Вас не затруднит то подскажите верно или нет.
1. составляем график отпусков, (если не ошибаюсь то правильные временем составления графика отпусков считается за 2 недели до конца года) по унифицированной форме Т-7, знакомим с ним сотрудников.
2. составляем приказ на отпуск Т-6. Вопрос: можно ли оформить приказы на отпуск на весь год в январе например. Или нужно оформлять приказ на отпуск за определенный период до начала отпуска.
3. Составляем приказ (уведомление), пожалуйста подскажите его содержание, о предстоящем отпуске (это обязательный процесс?). И еще такой вопрос зачем нужно заявление от сотрудника на отпуск если составлен график отпусков и он с ним ознакомлен.
p.s.
Буду признательна если вышлите проект графика отпусков. |
| |
|
Oksana (гость)oxsy@list.ru
|
|
| Зачем оформлять все приказы в январе? Есть такое понятие как человеческий фактор. Сегодня сотрудник хочет пойти в марте предположим, а через какое то время захочет в мае.Либо по производственным причинам не сможет пойти по запланированному графику. В этом случае отпуск переносится. Я не говорю,что не надо придерживаться составленного заранее графика отпусков. Но жизнь непредсказуема. Пишется заявление за 2 недели до отпуска, подписывается директором, издается приказ на отпуск. |
| |
|
Таня (гость)zabaldina@bk.ru
|
|
| Согласна с составлением графика отпусков. А вот приказ на отпуск составляется согласно ст. 123 ТК, заявление работника не требуется. Заявление работника требуется в случаях предусмотренных в ст. 124 ТК (продление или перенесение ежегодного отпуска) |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
Спасибо всем за ответы!
Если я правильно поняла, то достаточно составить график отпусков и не поздне чем за две недели до отпуска ознакомить с ним струдника, т.е. чтобы он поставил свою подпись и дату ознакомления в графике отпусков, и можно делать приказ на отпуск. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...