Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

продление временного соглашения

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Wladislaw
atislat@yandex.ru
Россия, Иркутск

Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[328108] 8 августа 2012, 5:17

Работник ушел в отпуск на его место был временно принят другой сотрудник, до окончания отпуска работник сломал ногу и вял больничный, как продлить трудовые отношения с временным работником( формулировка была на период оплачиваемого отпуска) уволить временного работника по истечении отпуска основного и принять снова или просто издать приказ о новом приеме на работу врменного или оформить приказ о продлении трудовых отношений с временным если так то в какой форме

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[328110] 8 августа 2012, 5:59

Либо увольнение-прием, либо,если есть возможность переделать изначальный трудовой договор на формулировку "на время отсутствия основного работника". Эта единственно верная формулировка, предлагаемая ТК РФ.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.