|
|
ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЯ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 _Иринка_Irina02.12.06@mail.ru
Россия, Ставрополь |
| |
Здравствуйте подскажите пожалуйста, в соответствии со статьей 286 ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Действительно ли мы обязаны отправить в отпуск внешнего совместителя, согласно графику отпусков на основном месте работы?????? А если работник не хочет идти в этот период??????? что делать???? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| должны. Если он вам сообщил о начале такого отпуска. |
| |
|
_Иринка_Irina02.12.06@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
 Дело в том, что ТК получается нас обязывает отправить совместителя по основному месту работы???????????
А если он не хочет идти в этот период???????????? мы же его не заставим????????? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
не заставите. Если он не сообщил вам о времени начала отпуска на основном месте, то вы его не обяжете это обнародовать.
Закон обязывает работодателя давать отпуск совместителю параллельно основной работе, а вот работника сообщать о периоде на основном месте не обязывает.
Так что если у вас уперся рогом, ставьте в ГО тот период который он захотел и адьёс. |
| |
|
_Иринка_Irina02.12.06@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| При составлении графика отпусков мы должны брать справки с места работы, т.к. у многих отпуск предоставляется авансом!!!! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
_Иринка_ писал(а): При составлении графика отпусков мы должны брать справки с места работы, т.к. у многих отпуск предоставляется авансом!!!!
НЕ при составлении ГО! График отпусков своей организации Вы вправе составить самостоятельно, в т.ч. запланировать и отпуск совместителей исходя из своих потребностей. Но если совместитель принес Вам документ, подтверждающий отпуск по основной работе, Вы обязаны предоставить ему отпуск не смотря на свой ГО. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
_Иринка_ писал(а): При составлении графика отпусков мы должны брать справки с места работы, т.к. у многих отпуск предоставляется авансом!!!!
откуда вы должны брать справки?! Что это за правило такое. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): _Иринка_ писал(а): При составлении графика отпусков мы должны брать справки с места работы, т.к. у многих отпуск предоставляется авансом!!!!
откуда вы должны брать справки?! Что это за правило такое.
У нас основные работники берут справку (если отпуск еще не оформлен) о том, что им предоставлен отпуск по графику или заверенную копию Приказа на отпуск.
Отпуск совместителю |
| |
|
_Иринка_Irina02.12.06@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
Хорошо как быть с формулировкой ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Предоставляются!!!! желание работника, нигде не фиггурирует, а недавно читала разъяснения Роструда так там тоже однозначного ответа нет.......... |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ирина, Вы, конечно, можете поступать, как считаете нужным.
Моё личное мнение:
Трудовой кодекс в первую очередь защищает права работающих.
Ст.286 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск внешнему совместителю. Он не может отказать ему в этом. Беременной тоже по ТК обязаны предоставлять отпуска, но идет в эти отпуска она по желанию и, если она не захочет, то будет работать до самых Родов, это ее Право а не Обязанность.
Заставить работодатель может оформить ТОЛЬКО ежегодный отпуск.
Вот если вы внешнего совместителя поставите в график, который не совпадет с его очередным отпуском, а у него путевка, он Вам скажет: не имеете права, ст.286 ТК РФ. Если же его все устраивает, он не обязан перед Вами отчитываться о графике отпусков на своей основной работе, тем более, что там неоднократно может всё поменяться. Почувствуйте разницу между понятиями ПРАВО и ОБЯЗАННОСТЬ.
Но это моё мнение.натали писал(а): _Иринка_ писал(а): При составлении графика отпусков мы должны брать справки с места работы, т.к. у многих отпуск предоставляется авансом!!!!
НЕ при составлении ГО! График отпусков своей организации Вы вправе составить самостоятельно, в т.ч. запланировать и отпуск совместителей исходя из своих потребностей. Но если совместитель принес Вам документ, подтверждающий отпуск по основной работе, Вы обязаны предоставить ему отпуск не смотря на свой ГО.
С Натали я абсолютно согласна. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
_Иринка_
Если работник потребует, то вы обязаны предоставить отпуска параллельно. Если нет, то пусть идет в другой период. Насильно вы его в отпуск по основной работе не отправите. |
| |
|
_Иринка_Irina02.12.06@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
sweta[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| А у меня такая ситуация: Работник идет в отпуск на основной работе, а во время отпуска хочет подработать совместителем. Можем ли мы принять его на целую ставку? Условия работы работника являются вредными. |
| |
|
|
|
sweta писал(а): А у меня такая ситуация: Работник идет в отпуск на основной работе, а во время отпуска хочет подработать совместителем. Можем ли мы принять его на целую ставку? Условия работы работника являются вредными.
Нет |
| |
|
Наташа
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...